保密协议与竞业限制

保密协议与竞业限制

一、什么是竞业限制？保密协议是不是竞业约束？

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。
竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

二、保密协议是否必须遵循竞业限制？

【问题解析】
保密协议不一定竞业限制。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在保密协议中，竞业限制不属于必须约定的条款，具体可由当事人依法自主进行协商。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
[2]《劳动合同法》 第二十四条

三、竞业限制协议和保密协议的差别及注意事项

竞业限制虽然和保密协议一样，都是企业为了保护商业秘密而存在的，但在本质上，是有区别的。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制期限不得超过两年，限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

五、保密协议与竞业限制的区别

1、保密协议，是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。

2、竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议

六、"保密协议无效未涉及竞业限制赔偿金协议有效吗？"

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济赔偿金的准则、支付形式有商定的，从其商定。竞业限制协议对经济赔偿金的准则、支付形式等未作商定的，劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者能够要求用人单位支付经济赔偿金，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪水的30%按月支付经济赔偿。竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。否则劳动者能够请求有劳动争议处置管辖权的相关部门确认这份“竞业限制” 条款无效。若“竞业限制”条款失效，选择新单位工作时，劳动者仍不得泄露原单位的商业秘密，否则应承受相应的法律职责。

七、用人单位与员工签订的保密协议是否仍然有效？

原来的竞业限制年限最长是可以约定为3年的，由于该保密协议在新劳动法颁布实施后签订的，显然违反了《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”的规定。但并不因此而失去法律效力，只要签订对象属于《劳动合同法》第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”的范畴，还是需要遵守竞业禁止二年的约定的。但保密协议上并没有“在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的约定，同样违反了《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，应该是无效的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十四条
[1]《劳动合同法》 第二十四条
[1]《劳动合同法》 第二十三条

八、公司与员工签订保密协议，但员工竞业限制是必要还是必需？

1.义务的基础分别保密义务是法定义务，通常是基于法律的直接限定或劳动合同的附随义务，不顾用人单位与劳动者可否签订保密协议，劳动者均有义务保守公司的商业秘密。而竞业限制是商定义务，是基于用人单位与劳动者的商定产生的，无商定的，劳动者无须承受竞业限制义务。

2.义务的侧重分别保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

3.义务的时限分别保密义务通常时限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制时限较短，最长不得超出2年。

4.违约职责分别用人单位不能在保密协议中直接为劳动者商定违约金，劳动者违背保密义务，给用人单位导致损失的，用人单位只能事实上损害要求其承受赔偿职责。而用人单位能够商定违背竞业限制义务的违约金，劳动者违背竞业限制义务的，用人单位能够直接要求其按商定支付违约金。

九、公司要求签保密协议时限终身，无竞业限制，支付保密的花费时限有限制吗

公司能够在劳动合同商定保密条款，且不需要支付保密花费。但如果有竟业限制，就要支付花费。

十、"竞业限制如何限制员工的竞业行为？"

24条有规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过两年，竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。至于违约金的数额法律没有明确规定，双方可自行约定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第23条