一、离职一年职务发明
一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1、现在的申请仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁不存在上诉，应是起诉到法院。劳动者也可以起诉。养老保险应该是要缴纳的。请求补缴。
3 直接离职肯定违法公司规定和《劳动合同法》的。《劳动法》
1、仲裁时效第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、上诉时效第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此，离职一年后，劳动者要在60天内提起仲裁，不服裁决的，要在收到仲裁判决书之日起15内，上诉法院。法律赋予了劳动人民很多的权利，有专门的一部法律规范，就是劳动合同法，法律中规定了，如果劳动人民要申请劳动仲裁的，要在自己知道自己的权益被侵害之日起，或者是应当知道被侵害之时起计算一年时间申请仲裁。
引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1《劳动法》 第八十二条
[2《劳动法》 第八十三条
二、职务发明人辞职后还能享受
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。（一）、本条所称的“单位”，包括各国家机关、团体、部队，各类企业、事业单位以及民办非企业单位等。发明人、设计人是通过自己的智慧和才能完成发明创造的自然人。本条所称的“发明人”、“设计人”，是指对发明创造的实质特点作出创造性贡献的人，即通过自己的智力劳动，完成产品、方法的发明或者实用新型、外观设计的技术方案的人。法人或其他组织可以成为专利。（二）、职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位;申请被批准后，该单位为专利权人1.执行本单位的任务所完成的发明创造。有以下情形之一的，为职务发明创造
1）在本职工作中作出的发明创造;
2）履行本单位交付的本职工作以外的任务所完成的发明创造;
3）退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里讲的本单位的物质条件，包括利用单位的资金、仪器、设备、原材料等;技术条件，包括单位未公开的技术资料等。发明人、设计人主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造，尽管不属于执行本单位的任务，也应作为职务发明创造，申请专利的权利和专利权属于单位。但是，本条第三款另有规定的除外。（三）、除本条第一款规定属于职务发明创造的情形外，发明人或者设计人所完成的发明创造，都属于非职务发明创造，其申请专利的权利和申请被批准后的专利权，属于发明人或者设计人。（四）、对专利权的归属约定，按照本条第一款的规定，主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，原则上属于职务发明创造，申请专利的权利和申请被批准后专利权归单位。但是，如果使用本单位的物质技术条件完成发明创造的发明人或者设计人与本单位订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，则按照本条第三款的规定，应依从双方的约定确定申请专利的权利和专利权的归属。作为职务发明的话，首先用人单位需要给予发明者一定的补偿和奖励，其次在进行签署合同的时候，发明者可以要求对该职务发明要求一定的专利权。如果发明人进行离职的话，一般来说，用人单位如果不同意给予发明人一定的专利权的话，那么发明人只拥有相关的署名，不拥有相关的其他权利。
三、我是某省级事业单位工人！在本工人作达四年多！后因身体原由调离原职位！现工作有七年了，但还是初级职称！
劳动合同的变换需要与员工商量一致，如果你工伤后不能胜任原职位，是能够变动的 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。
四、我是一名大型私营企业正式职工，工作一年多了能够胜任岗位要求，但是现在由于自己个人原因向用人单位提出辞职，需要经过一个月辞职期，办理离职手续时，用人单位应该在什么时候结清劳动者余下工资？
劳动者离职时，用人单位应在解除或时一次付清劳动者工资。法律依据劳动部《暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
引用法规
[1《暂行规定》 第九条
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