什么是法律规定？

什么是法律规定？

一、公司入职程序法律的规定和规定是什么

1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。

2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。

3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。

4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。

5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。

6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。

7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。

8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。
法律依据
《民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第八条

二、行政法中的强制执行规定法律规定是什么？

行政法的强制执行规定是相关人员如果不履行义务的情况之下，是可以采取强制执行的措施。具体的行政强制执行的措施是包括有代履行、执行罚，还有直接强制。这些都可以申请人民法院进行强制执行。

三、"法律法规的强制性规定"

1、法律强制性规定与任意性规定相对。强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。

2、举例法律规定“宅基地不得转让”，若甲、乙均分属两个不同的集体村民组织，甲与乙签定一份买将宅基地的合同，约定甲将自有宅基地一块转让于乙。甲、乙之间的合同约定则因违反法律强制性规定而无效。

3、强制性规定随处可见，在法律条文中多表现为不得……，禁止……，等等，不胜枚举

四、法律上规定的表见代理是什么？

《合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。可见，表见代理有如下构成要素一是没有代理权而以被代理人名义订立合同;二是相对人有理由相信其有代理权，即有行为人有代理权的外观。除此之外，理论上对于是否需要被代理人的过错以及相对人无过错作为构成要件存有争议。我认为，被代理人有过错，应该是表见代理的构成要件之一。理由如下第四十九条有两处值得斟酌，一是“没有代理权、超越代理权或者代理权终止”，二是“有理由相信”。法条将没有代理权、超越代理权或者代理权终止三者并列起来表述，应该表示三者是有共性或处在同一层次上的。超越代理权和代理权终止都是表明以前是存在代理权的，但实质上还是没有代理权，而该条款的“没有代理权”是否为广义的没有代理权，我觉得值得商榷，我更趋向于联系后者的“有理由相信”来考虑，没有代理权是基于代理人与被代理人有着某种联系，或者被代理人有着某种行为或者外观客观上使得相对人相信代理人有代理权。也就是说是隐含着被代理人的过错，这也是此处没有代理权与普通无权代理中没有代理权的区别。而相对人无过错，并不是表见代理的必备要件。只要行为外观足以让相对人相信行为人有代理权，且相对人实际上并不知道行为人无代理权即善意就可以，而无需讨论相对人有无过错。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第四十九条
[2]《合同法》 第四十九条