工会法关于雇佣关系员工是否可以认定为工伤的规定

工会法关于雇佣关系员工是否可以认定为工伤的规定

一、雇员受伤上下班可以认定为工伤吗？

是需要劳动者在上下班途中遭受人身损害的具体原因等因素综合确定的，如果是因为雇员自己的原因导致的，或者是在交通事故中承担主要责任的，此时是不能认定为工伤的，受到人身损害的雇员也是不能请求雇主赔偿的。

二、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤？

雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件
一、主体必须是劳动者。
二、主观方面必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
三、时间方面必须是工作时间。
四、地点方面必须工作场所或者与工作有关的场所。
五、原因方面必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

三、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤？

【问题解析】
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件
一、主体必须是劳动者。
二、主观方面必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
三、时间方面必须是工作时间。
四、地点方面必须工作场所或者与工作有关的场所。
五、原因方面必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

四、村干部因公受伤是否属于工伤？法律规定是什么？

村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要实际情况来进行确定。

五、"责任事故能否被认定为工伤？"

交通事故工伤是要发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。不符合法律规定的交通事故不可以认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、雇佣关系中受伤能否申请工伤？

【问题解析】
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件
一、主体必须是劳动者。
二、主观方面必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
三、时间方面必须是工作时间。
四、地点方面必须工作场所或者与工作有关的场所。
五、原因方面必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

七、"行政机关人员工伤需要哪个部门认定"

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

八、"用人单位未按照规定提出工伤认定申请的工伤职工如何申请？"

《社会保险法》第三十三条规定　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十三条

九、工会组织活动员工受伤是否可申请工伤认定？

工会组织的活动导致劳动者受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）款认定工伤的范围，可以申请工伤认定。具体条款如下　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十四条

十、"劳动者工伤认定申请表填写过程中，单位需要填写哪个角色？"

证明人，应该是能够证明是在工作经过中受伤的人，也就是证人。

十一、"用人单位给员工工伤认定,受伤员工需要提供哪些证明"

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

十二、"村支书连任三十年，死后能否申请工伤认定？"

应该不是工伤，村集体不是事业单位更非民间非营利组织。我认为能够参照公务员因公丧命的待遇。