下班途中脑溢血属于工伤吗？

一、脑溢血属于工伤吗？

对于上下班途中脑溢血是属于工伤吗这个问题，我在听律网的解答如下　　不算。首先，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。上下班途中不是工作时间，也不属于工作岗位，不符合本条法规所说的情形。其次，《工伤保险条例》第十四条中提到的在上下班途中，在合理时间以及合理路线的前提下，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中脑溢血是突发疾病，不属于本法条所说的必要条件。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、下班途中脑溢血算工伤吗？

　　不算。首先，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。上下班途中不是工作时间，也不属于工作岗位，不符合本条法规所说的情形。其次，《工伤保险条例》第十四条中提到的在上下班途中，在合理时间以及合理路线的前提下，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中脑溢血是突发疾病，不属于本法条所说的必要条件。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、下班途中脑溢血是否属于工伤？

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下　　不算。首先，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。上下班途中不是工作时间，也不属于工作岗位，不符合本条法规所说的情形。其次，《工伤保险条例》第十四条中提到的在上下班途中，在合理时间以及合理路线的前提下，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中脑溢血是突发疾病，不属于本法条所说的必要条件。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、"职工猝死是否属于工伤？"

在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。
职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

五、脑溢血属于工伤吗？

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

八、脑溢血在下班时间是否属于工伤？

【法律意见】工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者是在48小时之内抢救无效死亡，不是工伤，是因病死亡。但是按照法律规定，视同工伤，享受工伤死亡待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条