一、被人侵权伤害，兼职的收入损失是否适用误工费？
被人侵权伤害，兼职的收入损失能主张误工费。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入；
所以被人侵权伤害后，身体上遭受损害不能正常劳动的，对于耽误兼职工作造成的收入损失，依旧可以积极主张误工费。
【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十九条
二、未成年人受伤，有误工费吗？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《解释》”）的规定，若因发生人身损害赔偿的侵权行为（本案中，交通事故造成未成年人的损害，属于对未成年人的人身损害）一般需要承担下列费用医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。 其中对于误工费而言，针对适用已经在从事工作具有固定收入的受害人；而对于本案中未成奶奶人的损害，可以说不存在误工费的赔偿，但是由于未成年人受伤一般需要家人的照顾，《解释》的规定，对于家人照顾产生的护理费，未成年人有没有误工费 若家人中是因此而产生的误工的参照其误工标准赔偿，不存在误工标准或者是雇请护工护理的，按照护工的标准进行赔偿。所以，若非从护理角度考虑，对于未成年人受伤不存在误工费的情况，但是若因受伤课业受影响而需要补课的合理费用，则也需要由侵权人承担。
三、无固定收入者是否适用误工费？
你好！各地准则不一。受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量；受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。可委托律师代理，如需帮助可来电询问。
四、"员工严重失职造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同吗？"
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
以上这些小编为大家整理的被人侵权伤害,兼职的收入损失能主张误工费吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
关于消费纠纷是比较常见的一种纠纷，当消费的权益受到商家的侵权的时候，消费者要维护自己的权益不受损失，就需要和商家打消费纠纷的官司。
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