工伤津贴为公司还是自己发

工伤津贴为公司还是自己发

一、重庆市工伤保险待遇生活津贴的主要是什么？

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、公司给临时用工缴三金还需缴纳残保金工会津贴吗

1、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

2、注意
①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。
②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。
③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。

三、公司外包承包人雇佣的人员在工作中受伤，以公司为用人单位申请工伤，应该怎么解决？

人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。因此，公司可以向社会保险行政部门提出不存在劳动关系的异议并提交相关证明材料，社会保险行政部门如果经审核认为双方劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定是否存在劳动关系，并待劳动关系事宜处理完毕后，以生效的法律文书为据，依法恢复工伤认定程序。

听律网引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 第五条

四、员工工伤期间公司不给工资怎么办？

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。公司不给工伤期间工资怎么办可参考上述如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

五、工伤康复期间公司不发工资怎么办？

专业分析
工伤康复期间公司少发工资的，劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成的，可以请第三方组织进行调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

六、"公司无故扣除工伤期间管理补贴合法吗？"

1、您询问的是一个劳动纷争；

2、您的描述，您作为管理层公司享有管理职位津贴，在工伤期间，您不能工作而公司扣除您的职位津贴，这是决裂法的；

3、法律限定，在工伤医疗期间，原薪水福利待遇不变，公司应该按月支付，您要积极维护权益，要求公司支付您的福利待遇。

七、公司扣员工管理补贴是否合法？

不正确。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

八、工伤治疗康复期间是否有营养费和护理费？

九、"公司将员工纳入工伤保险，但若倒闭，员工将如何获得伤残津贴？"

伤残级别确定是否享受伤残津贴。公司既然给你本人买有商业保险，你除了享受工伤保险待遇外，还可以拿着单位给你办理的商业保险单据要求保险公司支付保险金。你可以携带有工伤解决的有关材料到律师所面谈。符合法律援助的可以接受政府免费法律援助。

十、不是同一个东西工伤津贴与伤残补助金的区别

伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，按月支付的津贴。 是长期待遇。 伤残补助金是职工在受到工伤时相应的工伤等级享受的伤残待遇。