一、分公司可以作为合同签约主体吗？法律有哪些规定
分公司可以签订合同，具备法律效力，虽然分公司不具备法人的资格，不能单独的承担民事责任，但是分公司也有营业执照，可以对外签订合同，并且这样的合同对于双方都具有法律约束力。
二、分公司可以签署劳动合同吗？有哪些法律规定？
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
三、分公司可以签订合同吗？
法律分析可以。《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。律师提示以上是为大家整理的“分公司可以签订合同吗？”相关。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询听律网专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。相关补充1公司能不签订劳动合同吗不签订劳动合同，是不可以的。1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；
2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。相关补充2公司可以解除劳动合同吗公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条
四、"分公司可以作为合同签订单位吗？"
分公司可以作为合同签订单位。分公司签订合同的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照，能够独立从事生产经营活动，且如果是特殊行业，如建筑类行业的话，还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。《民事诉讼法》第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括1依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；2依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；3依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；4经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；5法人依法设立并领取营业执照的分支机构；6中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；7中国人民保险公司设在各地的分支机构；8经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；9符合本条规定条件的其他组织。
听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第四十九条
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公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。
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