一、公司解散员工补偿标准公司应当支付什么补偿？注以上均取自。
公司解散员工没有赔偿，只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、公司解聘员工赔偿标准有哪些相关规定？
公司解聘员工，若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。相关法律规定，用人单位若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。
三、公司开除员工的赔偿标准具体规定
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退，单位需要支付员工经济补偿金。第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为赔偿金。所以，员工被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条和第八十七条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[3]《劳动合同法》 第八十七条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
四、公司解雇员工应该支付什么赔偿标准?-不签劳动合同与指纹打卡
作为员工应当提出仲裁申请，如果你在单位工作已经一年以上，建议要求确认你与单位之间存在无固定期限劳动合同，补缴社会保险。
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公司解散的原因有三大类一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。
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