小手指断了算不算工伤？具体规定是什么？

一、"工作中小手指断了算工伤，具体规定"

工作中小手指断了算工伤的，工伤的认定包括在工作的时间并且在工作的场合内，因为工作的原因受到了事故的伤害的情况，患上了职业病的情况，工作时间从事和工作有关的预备性工作受到事故伤害等。

三、手指筋断了算几级工伤？具体规定有哪些？

手指筋断了，如果是骨折的情况，并且没有留下后遗症，一般会被认定为十级伤残。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

四、手指筋断了具体算几级工伤？

手指筋断了，要视鉴定来判定。如果情况不严重，则不构成工伤；若严重的鉴定为工伤七级至十级。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

五、"断一节手指属于几级工伤？"

断一节手指算几级工伤要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，若是食指断掉一节算十级工伤。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、手指划破皮发炎算不算工伤？

手指划破皮发炎的这种情形不能被认定成工伤，在工伤事故中，员工受伤的原因都和工作相关，比如患职业病或者在工作时间前后，因为从事跟工作相关的事故受到伤害的，员工在工作过程中不小心将手指划破的，不能享受任何工伤待遇。

七、工伤手指断算工伤吗？

不对工作地点、工作时间、造成工作任务造成损害都可以认定工伤只是如果伤害轻微，对生活工作没影响，没有伤残鉴定等级《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第二十一条
[3]《工伤保险条例》 第二十二条

八、"工伤认定需要哪些证据？"

你弟弟这种情况属工伤，可以先申请工伤认定，然后要求工伤待遇。认定双方是否有劳动关系不仅可以通过劳动合同来证明，同时工作证，工资单，招工登记，员工卡等等都可以证明，不过这些证据需要你去收集。

九、食指断裂的工伤等级，工厂应该如何索赔？

你好具体的赔偿数额需要伤亡的情况（如果构成伤残，具体的伤残等级需要鉴定确定）和当事人的收入水平，家庭情况确定，建议协商解决，协商不成可以起诉处理。

十、"手部骨折的工伤鉴定标准无名指和小指被切断的伤残等级"

我国工伤保险实行无犯错原则，即发生工伤，不顾做法人有无犯错，只要有损害，就应认定为工伤。你这种情况能算工伤，至于是多少级伤残需要通过工伤判定。

十二、工伤手指断裂一个手指头的伤残级别。

您好，关于这个问题，我的解答如下,

1、劳动部（1996年3月14日发布1996年10月1日施行）的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（g）七级26）一手除拇指外；其他2￣3指（含食指）近侧指间关节离断；已构成七级伤残；

2、《工伤保险条例》（令第375号）第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条