一、"工伤死亡单位需赔偿吗？"
您好，在这里我想要知道关于因工伤死亡单位需赔偿吗的情况是怎么样的，《工伤保险条例》第十五条规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括1、工作时间；
2、工作岗位是指从事劳动合同约定的工作时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；
3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
二、工伤死亡后单位需要赔偿吗
单位还需要赔偿。死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；（二）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；（三）一次性抚恤金供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
三、工伤死亡赔偿金工亡补助金的标准和计算标准
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3、各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
四、下班途中出车祸，被认定为工伤，单位是否承担赔偿义务？
单位不服能够向人民法院诉讼作出工伤认定的组织。 我所有专业的律师团队，具体情况可来电询问，我俩可进一步指导和帮助你，欢迎你任意来电。
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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