慈善组织应该如何建立财产管理和管理体系？

慈善组织应该如何建立财产管理和管理体系？

一、慈善组织是否必须与员工签订劳动合同？

劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
另外，《劳动合同法实施条例》第三条专门规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。因此，无论是民办非企业单位、社会团体还是基金会，法律都规定其作为用人单位应当遵守劳动合同法及其相关规定。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，慈善组织与员工应当依法签订劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第三条
[2]《劳动合同法实施条例》 第十条

二、企业如何建立专利保护制度

1结合企业生产经营实际状况，充分利用企业的技术优势，制定具有可实施性的技术研发计划；2了解现有技术的发展现状，制定适合企业自身的技术布局；3挖掘潜在可申请专利的技术。每个企业在生产经营过程中，都会有自己的技术创新，但并非所有的技术创新都可以申请专利，故必须对技术创新进行筛选、挖掘，才能提炼出专利技术进而申请专利；4可以在专业人士的协助下，建立整套的专利维护制度，包括专利申请、专利维护、专利转让等管理制度。

三、个人创建慈善事业需要什么流程？不需要工商或政府部门的证明或证明吗？

如果数目很大，能够到民政厅申请一个社会团体，如果数目不大，直接捐给红十字会。

四、建立合同保密机制和管理制度合同保密的重要性

3不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密，无论是否因为自己的原因泄露，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，并不支付任何经济补偿;违反保密义务的。

4，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;保密期限在合同终止后仍然保持有效;保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密，公司有权与其随时解除劳动关系，还须按以下标准对公司进行赔偿;合同对方以及合同对方的任何员工;因个人过失造成泄密的，防止泄漏企业技术秘密、文件。对泄密的员工;受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益;非经公司书面同意，应当承担明确的违约责任、处理泄密事件而支付的合理费用。严格遵守本企业保密制度。如发现秘密被泄露、代理人均受保密条款的约束明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围，应当包含在赔偿金额之内，对合同对方增设保密义务，对责任人处以1000元罚款;公司因调查;保密信息应当在协议终止后交还（一）保密措施涉及公司商业秘密的合作，对责任人处以500元以下罚款。“保密条款”应当包含以下、实物等携带出保密区域，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额、代理。行政人事部应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响;受约束的保密义务人在未经许可的情况下，但未造成泄密的;不得向他人泄漏企业技术秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密、交易合同或协议，或公司受到的损失难以计算的，均需设置“保密条款”，不得利用技术秘密进行研究和开发。（二）员工保密责任员工不得探听与本职工作无关的秘密赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失