慈善组织应该如何建立财产管理和管理体系？

慈善组织应该如何建立财产管理和管理体系？

一、保管合同成立要件的法律规定

法律分析
保管合同成立需要符合法律、行政法规的要求；当事人必须就合同的主要条款协商一致；应具备要约和承诺阶段；交付。符合上述要件的保管合同成立。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八百八十八条
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第八百八十八条

二、人身保护令的种类及申请流程

1.人身保护令的种类
按照侵害活动在时间上的长短以及紧急度，我们将人身安全令划分成紧急保护令以及长期保护令这两种。在司法实践活动中，紧急保护令的有效期一般是十五天;而长期保护令的时长则为三到六个月，假使有必要而且通过相关审查的可以延长至12个月。人身安全保护裁定生效期间诉讼终结的，不影响裁定效力。
申请主体
由于家暴的行为中的受害主体正在受到侵害亦或是即将受到侵害，情况显得特别紧急，假使不采取有效措施来制止的话极有可能威胁到受害主体的人身安全，面对这种情况受害主体自己亦或是亲属、公安部分以及妇联等（包括受害人所在单位、社区组织）向人民法院申请紧急人身安全保护。

3.人身保护令的申请提出时间
我们能够在诉讼前、诉讼中以及诉讼完结之后的6个月时间内和紧急状况下申请人身保护令。首先针对提请诉讼前的申请进行介绍，假使受害人在诉讼以前申请人身保护令的话，在法院发放人身安全令之后，受害人必须在十五天时间内向法院提请诉讼，如果超过这一期限未提请诉讼的话，这一人身保护令便会失去保护的效用。从原则上来讲，我们在申请人身保护令的时候，应该向法院递交书面形式的申请;但是在情况非常紧急时，也能够口头申请，可是针对这一形式的申请，法院应进行详细的记录，并且要求申请人进行确认。

4.申请人身保护令的基本条件与释明
人身保护令的申请，一定要满足下列条件

1、当事人一定要是受害人或其近亲属、公安机关、妇联组织等（包括受害人所在单位、社区组织）;

2、一定要注明被申请人的姓名、常住地址亦或是工作单位;

3、请求要具体，事实、理由要充分;

4、举证说明曾经、现在所受的侵害，以及即将受到侵害的可能（如公安机关接处警记录、处理经过、社会机构所做的记录亦或是所开具的证明、当事人就医记录、所收到的威胁性短信、妇联组织收到的投诉记录等）。

5.人身保护令的申请费用
由于人身保护令的申请并不属于一类诉讼，因此，人民法院应当不收取相应的费用。

三、保密协议与劳动合同的关系

1、保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主。
保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看

2、保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。
劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项。

3、保密合同具有独立性。
一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

四、个人慈善需要工商或政府部门证实吗？

如果数目很大，能够到民政厅申请一个社会团体，如果数目不大，直接捐给红十字会。

五、合同保密的机制和管理制度

3不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密，无论是否因为自己的原因泄露，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，并不支付任何经济补偿;违反保密义务的。

4，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;保密期限在合同终止后仍然保持有效;保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密，公司有权与其随时解除劳动关系，还须按以下标准对公司进行赔偿;合同对方以及合同对方的任何员工;因个人过失造成泄密的，防止泄漏企业技术秘密、文件。对泄密的员工;受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益;非经公司书面同意，应当承担明确的违约责任、处理泄密事件而支付的合理费用。严格遵守本企业保密制度。如发现秘密被泄露、代理人均受保密条款的约束明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围，应当包含在赔偿金额之内，对合同对方增设保密义务，对责任人处以1000元罚款;公司因调查;保密信息应当在协议终止后交还（一）保密措施涉及公司商业秘密的合作，对责任人处以500元以下罚款。“保密条款”应当包含以下、实物等携带出保密区域，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额、代理。行政人事部应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响;受约束的保密义务人在未经许可的情况下，但未造成泄密的;不得向他人泄漏企业技术秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密、交易合同或协议，或公司受到的损失难以计算的，均需设置“保密条款”，不得利用技术秘密进行研究和开发。（二）员工保密责任员工不得探听与本职工作无关的秘密赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失

六、保密协议的范围研发设计单位。

您好，按照合同的商定执行，无商定的能够商量解决，商量不成建议直接诉讼维权