工作时扭伤了腰算工伤吗

工作时扭伤了腰算工伤吗

一、"美国工伤保险条例，在工作中扭伤了腰，可以被视为工伤吗？"

工作时间、工作场所、工作中扭伤腰的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、"在工地扭伤了腰，算工伤吗？"

因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、工作中腰扭伤算工伤吗？

1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；

2.如果符合上述规定的，即可认定为工伤，并享受工伤待遇！【法律依据】《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

四、农民工扭伤腰部是否属于工伤？

　　所谓工伤保险，是指劳动者在工作中或在限定的特殊情况下，遭到意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动本领以及丧命时，劳动者或其遗属从国家和社会得到物质帮助的一种社会保险。　　工伤保险的投保主体是用人单位，是由用人单位支付保险费，劳动者不承保证险费，用人单位是保险法律关系中的投保人，是法定的投保义务主体;工伤保险的受益主体是工伤工人，工人是工伤保险法律关系中的受益人，是法定的权利主体;工伤保险的保险人是社会保险基金组织，投保人将保费依据法律限定的比例交到社保基金，参加工伤保险工人工伤后，工伤保险基金工伤工人的受伤情况依据工伤保险的法律限定支付工伤保险待遇。　　另外，由于工伤保险条例限定还有部分工伤经济赔偿是由用人单位承受的，所以用人单位仍是依据工伤保险法律关系的赔偿义务人。　　举证职责在用人单位。《工伤保险条例》第十九条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，审核需要能够对意外伤害进行调查核实，用人单位、工人、工会组织、医疗组织以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判定，依照职业病防治法的有关限定执行。对依法获到职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。”　　《工伤保险条例》第十四条“工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门能够受伤害工人提供的证据依法作出工伤认定结论。”说明工伤认定流程分别于通常的行政流程，通常的行政流程在作出行政决定前肯定要有证据充足，并且行政机关要主动取证。而工伤认定流程则是需要确定可否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，如用人单位举不出不是工伤的证据，或者拒不举证的则能够申请人的申请作出工伤认定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十九条
[1]《工伤保险条例》 第十四条