好意施惠与帮工的好助人与帮工作好帮工与好

一、好意施惠与帮工的关联

好意实惠致损引发的侵权的认定应当适用过错原则。但基于好意施惠的无偿性和良好的动机，以及善意目的性,应从民法的公平理念出发,酌情减轻施惠人的民事赔偿责任。即施惠人因其故意或重大过失造成受惠人人身或财产损害的，应酌情适当承担赔偿责任，对因一般过失造成的损害则无须担责。因此认定好意施惠侵权行为应当慎用，不得与公众对此类案件的期待值相距太远。好意施惠不同于《民法通则》第九十三条规定的无因管理，因为无因管理行为实施时，被管理人不知道管理人在对自己的事务进行管理，被管理人也没有向管理人发出希望管理人实施事务管理的意思表示。好意施惠与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的义务帮工有点相似，但义务帮工是法律行为，而好意实惠是事实行为。好意施惠行为是基于一定的意思而表示在外的行为，但行为人不具有发生一定私法上的效果意思，不是民事法律行为，而只是一种事实行为。好意施惠关系也不是合同关系，对双方无法律上的拘束力，当事人之间也不产生债的关系。虽然好意施惠人是没有法律意义上的义务而无偿实施的帮助、保护、救助行为，其是必然受惠一方获得利益，但施惠人不能无限制地实施毫无拘束的行为，其实施的施惠行为必须以对方的损失减少到最大限度为目的，不能因施惠行为而扩大对方的损失。因此施惠人一旦开始进行施惠行为，就必然负有对他人的人身和财产的保护义务，最大限度地保证其实施的好意施惠行为应当是安全的，这就是施惠人实施施惠行为的附随义务。施惠人由于没有正当履行其应当控制或者避免危险发生的附随义务（即施惠人的保护义务），使得可以控制或者避免的危险最终发生，造成受惠人重大人身、财产损失的（即好心办成坏事），应当认定施惠人存在重大过失，其施惠行为因此转化为侵权行为，造成他人损害的则应承担相应的过失赔偿责任，并不因施惠行为的目的是“好意”、“无偿”而得以免除。施惠人对注意义务（即善良人应尽到的谨慎注意义务）的违反导致他人的人身或财产的损失的，施惠人的施惠行为也可能转化为侵权行为。“好意施惠行为”转化为“普通侵权行为”后，所产生的法律后果则受一般侵权归责原则调整。综上所述，好意施惠可能会产生部分侵权行为，而因此所产生的法律后果会按侵权的原则来及逆行调整，主要会考虑到其善意的动机，不会直接将这种损伤责任归咎于施惠者的责任，会公平的去减轻相应的侵权处罚。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第九十三条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条

四、如何避免被骗通过中间人认识办事人，但被骗40万。

您好如果有这样的聊天凭证纸能够到法院去诉讼要求另一方退还该款项

五、派遣工与同工同酬困境与希望

能够。我国《劳动合同法》第六十三条明确限定“被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类职位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类职位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳动派遣协议，载明或者商定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款限定。”

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十三条

六、受了重伤，眼睛无法睁开。

你好，你们可以协商解决，协商不成，如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后鉴定和交通事故认定书的责任划分尽快向要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后鉴定尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。