劳动争议诉讼仲裁是什么劳动争议仲裁怎么申请

劳动争议诉讼仲裁是什么劳动争议仲裁怎么申请

一、劳动争议诉讼仲裁是什么？如何申请？

1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。

2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。

3、在国内仲裁过程中，您若申请财产保全（或证据保全），经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产（或证据）所在地的基层人民法院裁定并执行。什么是劳动争议仲裁申请这个问题为您解答完毕。

二、"劳动争议申请仲裁的程序"。

2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、"申请劳动争议仲裁所需证据清单"

1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;　　

2、有明确的被诉人;　　

3、有具体的申诉请求和事实理由;　　

4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。　　二、申诉人申请立案时应提交的材料　　申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料　　

1、申诉人是劳动者的以上是申请劳动争议仲裁需要什么的回答

四、"劳动仲裁申请中没有签订劳动合同是否可以申请？"

1劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2申请人身份证明及复印件;3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4被申请人工商注册信息资料;5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料除提交第一类1、至6、项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料

1、被申请人身份证明复印件;

2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6、项要求相同）;

3、《营业执照》副本复印件;

4、《法定代表人身份证明书》;

5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;

6、《提交证明材料清单》（一式两份）。

五、劳动争议仲裁申请流程及申请书材料劳动仲裁申请的流程、申请书的材料要求。

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定

听律网引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[2]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

六、申请劳动争议仲裁的条件和所需材料

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[2]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

七、劳动争议仲裁裁决不符合法定流程、劳动者申请撤销、用人单位可申请撤销。

你不能将劳动争议仲裁委员会与公司一并告上法庭。　　对于不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，如果你不服能够申请复议，也能够向当地的人民法院诉讼，但争议的两方仍然属你所在的公司和你本人，你和公司在适用法律上和诉讼地位上是平等的。如果你向人民法院诉讼，你只能将你所在的公司列为被告，而不能把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。

八、"劳动仲裁委员会超过15日向法院诉讼是否过效"

这个法律无明确限定，实践中各法院的处置也分别，有的按照十五日计量，有的按照民事诉讼时效两年计量，个人认为应该以两年为时效，可参考一下法律限定，第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

九、申请劳动争议仲裁委员会需要哪些手续？

2、提交证明在该公司上班的证据，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动者工作地或者用人单位所在地劳动仲裁委。仲裁委会审理相关立案条件的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（二）仲裁请求和所的事实、理由;（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

十、"争议类型哪些劳动争议可以申请仲裁?"

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

十一、劳动仲裁时效有多长？

这个仲裁的时间是1年的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。

十二、入劳动争议诉讼的注意事项

因为《劳动法》限定，劳动争议先调解、再仲裁、后诉讼。《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人在法定时限内不诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
[1]《劳动法》 第八十三条