公司承诺书范文应涉及哪些法律知识？

公司承诺书范文应涉及哪些法律知识？

一、公司承诺书范文应涉及哪些法律知识？

1，是当事人真实意愿的反映。

2，没有违反相关法律规定3，没有侵犯他人利益。承诺书属于合同中的一种，所以我们更加尊重和保护当事人的自主意愿，即平等、自愿协商一致即具有法律效力，但这一切的前提都是不得违反我国法律和行政法规的禁止性规定。

二、承诺书的法律效力法律效力的定义和范围

【问题解析】
承诺书实际上是合同的一种，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同的当事人需要具有完全民事行为能力，合同合法且是当事人的真实意思表示。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条

三、公司清算的法律条文和法律规定

1公司章程规定的解散事由出现；
2股东会或者股东大会决议解散；
3依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
4股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。

1、进入破产清算程序；

2、成立清算组；

3、破产企业的全面接管；

4、破产企业的财务审计；

5、破产财产的清理、清算；

6、制定破产财产分配方案；

7、制定破产清算报告；

8、注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。
法律依据
《公司法》第186条规定清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第186条

四、公司章程应载明的事项法律法规规定

一、有限责任公司章程应当载明下列事项
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
二、法律依据
《公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第二十五条

五、公司保密承诺书范文

1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务

2、认真遵守本人工作单位与______________________签订的保密协议;

3、认真遵守______________________其它各项安全保密的相关规定;

4、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和信息履行保密义务，未经______________________许可，不得擅自发表或使用;

5、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和信息履行保密义务。承诺人（签字）承诺人身份证号码

六、"公司承诺书的法律效力要求"

1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、没有违反相关法律规定；承诺书的必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

七、放弃劳动合同承诺书的法律规定

1、违反法律、行政法规的劳动合同;

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。除了违背订立劳动合同的基本原则，劳动者的单位不能违反《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但是这种情况也有例外，《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而《劳动法》第100条 规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第100条

八、声明放弃劳动合同的法律效力

1、违反法律、行政法规的劳动合同;

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。除了违背订立劳动合同的基本原则，劳动者的单位不能违反《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但是这种情况也有例外，《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而《劳动法》第100条 规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第100条