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公司承诺书范文应涉及哪些法律知识?

来源:法否网 2025-07-11 12:32:29 13 人看过
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公司承诺书范文应涉及哪些法律知识?
公司承诺书范文应涉及哪些法律知识?

一、公司承诺书范文应涉及的法律知识

1,是当事人真实意愿的反映。

2,没有违反相关法律规定3,没有侵犯他人利益。承诺书属于合同中的一种,所以我们更加尊重和保护当事人的自主意愿,即平等、自愿协商一致即具有法律效力,但这一切的前提都是不得违反我国法律和行政法规的禁止性规定。

二、承诺书的法律效力

【问题解析】
承诺书实际上是合同的一种,依法成立的合同对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
合同的当事人需要具有完全民事行为能力,合同合法且是当事人的真实意思表示。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条

三、公司清算时的法律条文有哪些,法律如何规定的

专业分析
公司清算的条件

1公司章程规定的解散事由出现;
2股东会或者股东大会决议解散;
3依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
4股东请求而被司法解散,应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。

1、进入破产清算程序;

2、成立清算组;

3、破产企业的全面接管;

4、破产企业的财务审计;

5、破产财产的清理、清算;

6、制定破产财产分配方案;

7、制定破产清算报告;

8、注销原破产企业登记,提请法院终结破产程序,清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。
法律依据
《公司法》第186条规定清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第186条

四、公司保密承诺书范文

公司保密承诺书______________________(客户单位)我了解有关保密法规制度,知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺

1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度,履行保密义务

2、认真遵守本人工作单位与______________________签订的保密协议;

3、认真遵守______________________其它各项安全保密的相关规定;

4、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和信息履行保密义务,未经______________________许可,不得擅自发表或使用;

5、离岗时,对仍具有保密性的技术资料和信息履行保密义务。承诺人(签字)承诺人身份证号码

五、"公司承诺书在哪些条件下才具备法律效力"

1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、没有违反相关法律规定;承诺书的必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

六、《关于劳动者放弃劳动合同承诺书的相关规定》

对于这个问题,解答如下, 劳动合同是强制性合同,放弃劳动合同承诺书没有法律效力《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定“下列劳动合同无效

1、违反法律、行政法规的劳动合同;

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。除了违背订立劳动合同的基本原则,劳动者的单位不能违反《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间,明显违反了法律规定。但是这种情况也有例外,《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作休息本法。”至于社会保险,是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务,早已成为社会企业默认的行为准则,如果还在这上面做手脚,不仅是对员工个人的权利造成了损害,对整个社会也造成了负面的影响,而《劳动法》第100条 规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第100条

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