单位犯故意毁坏财物怎么办单位犯恶意毁坏财产的处罚标

单位犯故意毁坏财物怎么办单位犯恶意毁坏财产的处罚标

一、故意毁坏公共财产的治安处罚标准

故意毁坏公共财产的治安处罚标准《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

听律网引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第四十九条

二、"故意损坏公私财物的治安处罚处罚标准"

专业分析
《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

听律网引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第四十九条

四、"单位人员擅占财产的处罚标准"

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定到公安机关报案。该条规定为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

五、单位人员侵占公司财产的处罚是怎么样的？

侵占公司财产的量刑构成职务侵占罪，既遂判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，既遂判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，既遂判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

六、员工损坏单位财物可否从工资中扣除？

七、"如何确保单位执行解雇金规定?"

通过裁人流程解除劳动合同，需按照工作满2年支付一个月薪水的准则支付经济赔偿。单位拒却赔偿，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

八、经理安装监控后发现单位里有人偷东西，会怎样？

1、主体证据。应包括居民身份证明和户籍证明。

2、行为证据。应包括被害人关于在具体时间、地点及位置被盗物品及物品特征的陈述;有关知情人关于犯罪嫌疑人、被告人采用秘密窃取方法实施盗窃行为的证词;证明犯罪嫌疑人、被告人实施盗窃行为时所穿戴的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物及照片和有关物证、痕迹检验报告等。

3、证据。应包括被害人关于失窃的陈述，犯罪嫌疑人、被告人关于窃得物品的供述，证人关于财物被盗的证言，有关部门关于财物被盗的证明等。

4、主观证据。应包括证明犯罪嫌疑人、被告人实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据;犯罪嫌疑人、被告人自己承认盗窃犯罪事实的供述等。

5、情节证据。定罪情节证据应当包括价格鉴定、物品发票等;量刑情节证据，应当包括有关行为人在共同犯罪中的地位作用、被盗单位性质、行为人作案方式、行为人以往有无前科、被害人情况、被盗物品性质、损失情况等证据。

九、"破坏性手段盗窃造成其他财物损毁的处罚"

《最高人民法院、最高人民检察院〈关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条的规定采用破坏性手段盗窃公私财物，造成其他财物损毁的，应当以盗窃罪从重处罚；同时构成盗窃罪和其他犯罪的，择一重罪从重处罚。具体到本案，周某的行为同时构成盗窃罪和故意毁坏公私财物罪，应当择一重罪从重处罚。由于两个罪名均有几个量刑档次，因而最终的定罪处罚取决于周某在不同罪名下应处刑罚的轻重。《刑法》第二百六十四条、第一百七十五条的规定，周某的盗窃行为的量刑幅度是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；周某的故意毁坏公私财物行为的量刑幅度是三年以上七年以下有期徒刑，后者显然重于前者，因此对周某的行为应当以故意毁坏公私财物罪从重处罚。当代检察官

听律网引用法规
[1]《最高人民法院、最高人民检察院〈关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释〉》 第十一条
[1]《刑法》 第二百六十四条
[2]《刑法》 第一百七十五条

十、劳动合同中规定未涉及到保密事项或竞业限制，单位罚款是否合法

不按限定支付报酬却要求工人为其保守秘密，不出加班费却要求工人必须加班加点且不让到其它同业的公司工作，由此我俩不难看出，保护“商业秘密”以及对工人竞业限制的条款，已经成为一些公司经营者侵犯工人合法权益的工具。rnrn竞业限制是什么？简单地说，是指承保证密义务的劳动者在离开用人单位肯定时限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制的目的，是为了防止从业人员利用公司的商业秘密，为自己和他人谋取违法利益，以维护市场经济的正常秩序。《》限定，劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保护用人单位商业秘密的有关事项，对违背劳动合同中商定的保密事项，给用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。但保护商业秘密及竞业限制条款的制定还有更重要的一条，即平等和对等的原则。为了维护劳动者的合法权益，上世纪90年代中期，劳动部在《劳动部关于公司工人流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有限定，公司要求工人签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于工人上年收入50％的经济赔偿金。为了保护劳动者的权益，限定还特别强调“本单位违背竞业限制条款，不支付或者无正当借口拖延赔偿花费的，竞业禁止条款自行终止。”