公司变更合同要赔偿职工吗,法律上如何认定公司变动

公司变更合同要赔偿职工吗,法律上如何认定公司变动

一、公司法人变更后，劳动合同能否由单位解除？

不可以。因为《劳动合同法》第三十三条明确规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”当然，如果是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条

二、有限公司破产重组员工有补偿吗？

众所周知对于公司企业而言当公司的经营情况已经非常糟糕的时候就只能申请破产，但是对于只是暂时处于不利状况公司并没有完全无力回天的情况而言，可以通过破产重整来进行救济，那么有限公司可以破产重组吗?公司破产重组员工有补偿吗?北京市京轩律师事务所张红艳律师解析。有限公司可以破产重组吗?对于属于上市公司的有限公司可以向法院申请破产重组，如果获得批准，则可以进入重组程序。当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。一旦申请获得批准，则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提

三、变更工作岗位需经过员工同意，员工可要求赔偿。

公司变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。公司要变更劳动合同，需要与您协商经过您的同意。如果您不同意的，那么公司可以选择按原劳动合同继续履行；或是选择与您协商解除劳动合同，这种情况下，需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、变更名称需赔偿员工吗？

公司变换名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要再次签订劳动合同。　　《劳动合同法》第三十三条限定“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。再次签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为商量解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。　　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条