一、公司法如何规定分配利润？
专业分析
《公司法》规定利润股东按照实缴的出资比例分配；如果全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
法律依据
《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
听律网引用法规
[1]《公司法》 第三十四条
二、公司法关于利润分配的规定公司法规定哪些？规定是什么？
《公司法》关于利润分配的规定有，应先计算出可供分配的利润，然后提取法定公积金。最后向股东支付股利，原则上按照持股比例分配，但是有限责任公司章程另有约定除外。
三、"企业所得税优惠按法定顺序分配利润"
1、被没收的财务损失、支付各项税收的滞纳金和罚款。
2、弥补企业以前年度亏损。即弥补超过用所得税的利润抵补期限，按规定用税后利润弥补的亏损。
3、提取法定盈余公积金。即按税后利润扣除前两项后的10%提取法定盈余公积金。盈余公积金已达注册资金的50%时可不再提取。盈余公积金可用于弥补亏损或按国家规定转增资本金。
4、提取公益金。公益金主要用于企业职工的集体福利设施。
5、向投资者分配利润。企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向投资者分配。
四、公司缴纳五险一金比例规定和法律规定
劳动合同里面的确是需要对五险一金做出规定的 按照法律的规定 用人单位必须要为单位的员工 社会保险 医疗保险 生育保险和 如果在劳动合同里面没有约定这些 那么你是可以去劳动保障部门进行举报的。
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公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。
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