未确定公司解散的法条是否符合法律依据

一、公司法规定解散是否清算？

专业分析
股份有限公司是由以下原因之一所解散的，则需要进行清算

1公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
2股东会或者股东大会决议解散;
3依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
4人民法院依照公司法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十条
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十三条

二、公司解散的条件及法律依据

专业分析
公司解散的条件如下

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2、股东会或者股东大会决议解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到严重损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
法律依据
《公司法》第七十四条，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第七十四条

三、公司解散是否属于违法解除劳动合同，法律如何认定？

【问题解析】
公司解散会导致劳动合同终止，劳动者可以依法享有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

四、公司解散是否违法解除劳动合同，如果违法解散公司

您好，针对您的问题解答如下, 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。

1、在决议解散、强制解散等情形，可以《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。

2、在公司因合并或分立而解散的情形下《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。

3、公司解散经济补偿标准，可以《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第44条
[2]《劳动合同法》 第46条
[1]《劳动合同法》 第34条
[1]《劳动合同法》 第四十七条

五、公司申请破产清算必须申请公司解散吗？法院以股东未申请公司遣散为由驳回是否合法。

《公司法》第一百八十四条　公司因本法第一百八十一条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项限定而遣散的，应当在遣散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限职责公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人能够申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十四条
[2]《公司法》 第一百八十一条

六、公司解散的法律规定

【法律分析】公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。公司解散效力的条件有

1.公司解散即必须停止公司的一切经营活动，所有活动均必须限于清算的范围内。

2.公司的董事会、法定代表人不再代表公司行使职权。

3.公司应进入清算程序，由清算组织取代公司机关而为法律行为。【法律依据】《公司法》第一百八十三条规定，公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十三条