交通事故与工伤并存如何处理

一、"上班途中发生交通事故，如何处理是工伤吗？"

相关法律规定，“上班途中发生交通事故怎么处理，是工伤吗”的我在听律网的解答如下上班途中开车发生交通事故将人撞伤，如果自已受伤的话，且不是本人主要责任的，是可以认定为工伤的，法律依据如下《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上对上班途中发生交通事故算工伤吗的回答希望能够帮助到你

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、"交通事故后发生工伤事故的处理方法"

驾驶车辆在道路上发生交通事故，如何处理？首先，当事人应立即报警或委托过往车辆、行人报警，保持头脑清醒，要镇定，切记不要慌张，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员。必要时，在报警的同时也可以向附近的医疗单位、急救中心以及消防部门呼救、求援。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置，在无过往车辆或救护车的情况下，也可动用肇事车将伤员送医院抢救，但要将肇事车各个车轮的着地点以及伤员倒位描出，做好标记，并要留人员看护现场。标围现场时，应尽量做到不妨碍交通。如果车辆通行确实有可能使现场受到破坏和危及安全时，可以暂时封闭现场，中断交通，待交警到现场勘察完毕后，再行疏通。
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
《道路交通安全法》
第六条各级人民政府应当经常进行道路交通安全教育，提高公民的道路交通安全意识。
公安机关交通管理部门及其交通警察执行职务时，应当加强道路交通安全法律、法规的宣传，并模范遵守道路交通安全法律、法规。
机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。
教育行政部门、学校应当将道路交通安全教育纳入法制教育的。
新闻、出版、广播、电视等有关单位，有进行道路交通安全教育的义务。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条
[1]《道路交通安全法》 第六条

三、"交通事故致伤残对方拖着不处理怎么办？"

交通事故交警拖着不处理，可向处理事故的上一级公安机关反映。按交通法规定，交警必须在事故发生后十日内出具事故责任认定书;如果需要检验、鉴定的，必须在鉴定出来五日后出具事故责任认定书。如果一直拖着不出具事故责任认定书，可以投至上一级公安机关。《交通事故处理程序规定》规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。交通事故处理工作大致可分为以下几个步骤

1、受理报案。

2、现场处理。

3、责任认定。

4、裁决处罚。

5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。

6、向法院起诉。法律依据《道路交通事故处理程序规定》第四十七条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。发生死亡事故，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。

听律网引用法规
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第四十七条

四、"交通事故与工伤并存的处理"

关于“交通事故与工伤并存怎么办”的相关我在听律网的解答如下

1、既然是工伤，就应该仲裁，如果不仲裁你可以直接到法院起诉2、一般交通事故和工伤赔偿你只能二者选一，你选择了工伤赔偿则交通事故赔偿由工作单位代为行使，如果你选择交通事故赔偿则单位不负责任，我建议这种情况你最好选择工伤，因为交通事故的肇事者不一定有赔偿能力。我国《关于最法的关于人身损害若干问题解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3、二级伤残的工伤赔偿医疗费、伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70％）、食宿交通费 、康复治疗费 、辅助器具费、 停工留薪（停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇）、生活护理费（ 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ）、伤残补助金 （22个月的本人工资）、伤残津贴 （本人工资的85%直到退休年龄办理退休手续）、精神损失费等。

4、具体的你可以去律师事务所咨询一下如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

听律网引用法规
[1]《关于最法的关于人身损害若干问题解释》 第十一条

五、"交通事故如何报工伤"

1、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;

2、劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）;

3、受伤者身份证复印件;

4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明;

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;

6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供本人机动车驾驶证复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

7、需提交公安交警部门出具的《交通事故认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

9、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。

10、人证言2份及证人身份证复印件各1份。

六、工伤和交通事故如何分别处理？

一、工伤和交通事故能同时赔偿吗既是工伤又是交通事故，两者赔偿都可以获得的有伤残补助金等，下面以浙江为例二、法律依据《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔〕

50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用医疗费、残疾辅助器具费;用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。