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不交违约金可否毁约

来源:法否网 2025-10-19 00:57:33 10 人看过
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不交违约金可否毁约
不交违约金可否毁约

一、词条违约金不交可以毁约吗

你好,关于上述的问题,我在听律网的解答如下不可以,接到水费通知单15日内仍不交纳水费的,按应交纳水费额每日加收5‰的滞纳金。没有正当理由或特殊原因连续两个月不交水费的,供水企业可按照《城市供水条例》规定暂停供水。也就是说,如果个人在上月或者上季度的水费没有缴纳的,按照上月或者上季度的水费,实行按照每日5‰的滞纳金收取。比如上季度的水费为200元,那么要是没有及时缴纳水费,每天要收取违约金2021‰

1元。连续会收到两个月为主,要是两个月没有缴纳水费和滞纳金,就会断水。

二、"违约金在合同中有约定吗?"

违约金须在合同中约定,按约定执行,只要约定明确了,违约方就应承担约违损失。没有实际损失时可能作适当的调整。
有约定按约定,没有约定违约金应按下列方式处理

1、双方当事人可以以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算;

2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。

三、"没有约定违约金,对方违约是否可以要违约金?"

没有约定违约金对方违约不能跟对方要违约金,但是可以要求对方赔偿因违约造成的实际损失。
或者也可以要求违约方按照合同约定的违约责任承担方式承担违约责任。
如果要求对方赔偿违约损失的,双方在履行合同的过程中,因为对方违约,导致合同不能正常履行的前提来计算。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条

四、无约定违约金对方违约,可以向对方要求违约金吗?

没有约定违约金对方违约不能跟对方要违约金,但是可以要求对方赔偿因违约造成的实际损失。或者也可以要求违约方按照合同约定的违约责任承担方式承担违约责任。
如果要求对方赔偿违约损失的,双方在履行合同的过程中,因为对方违约,导致合同不能正常履行的前提来计算。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条

五、合同中未约定违约金,违约方能否要求违约金?

没有约定违约金对方违约,能跟对方要违约金。违约金的数额由双方预先确定,合同没有约定的按照实际损失确定,损害较大时违约金可以适当上浮,最高不应超过实际损失的30%。

六、"怎么在不违约的情况下不交违约金?"

三方协议并非劳动合同,是因在校学生不能签订劳动合同,所以学生、学校、单位三方一个签订劳动合同的意向以保护学生的利益。所有的合同(包括劳动合同)都应该两方在平等自愿的基础上达到合意,如果你不愿意签订劳动合同,不签就能够。三方协议通常是格式,学生不会有违约职责,且通常三方协议会写签订劳动合同之后三方协议自动失效。

七、词条违约金相关问题

《合同法》第七章违约职责第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的,应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行合同义务的,另一方能够在履行时限期满之前要求其承受违约职责。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,另一方能够要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合商定的,另一方能够要求履行,但有下列情形之一的除外(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行花费过高;(三)债权人在合法时限内未要求履行。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第一百零七条
[2]《合同法》 第一百零八条
[3]《合同法》 第一百零九条
[4]《合同法》 第一百一十条

八、"如何避免欠交违约金而无法拿到档案?"

商量不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

九、"面试前要求交违约金,需不需要交违约保证金?"

以协议书面商定为准。无书面商定无须承受违约金

十、三方实习违约金问题探讨

薪水卡能够证明你与公司之间的劳动关系,如果需要通过法律途径来解决争议,到时候能够去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按限定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超出一个月未签订劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付两倍薪水。无签订劳动合同的,试用期不得超出一个月,超出部分应按照转正以后的待遇来计发并补足薪水,单位应该交社保,并应赔偿你之前社保中应由单位承受的金额。你能够向当地劳动局劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期薪水,支付未签订劳动合同的两倍薪水,赔偿社保,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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