针对违反了竞业限制协议该如何处理？

一、违反竞业限制协议在公司中可以导致哪些后果？

《中华人民共和国反不正当竞争法》
第2条 经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。
本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务（以下所称商品包括服务）的法人、其他经济组织和个人。

4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第229条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第2条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第229条

二、违反竞业限制协议怎么办？

员工违反《竞业限制协议》的话，按合同违约处理。
所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为的协议。竞业限制协议属于合同的一种，故其生效也应当满足合同生效的要件，具体来说包括如下几点签订合同的当事人具有相应的民事能力，双方意思表示真实，合同的确定或者可能，且合同的不违反法律或者社会公共利益。同时满足上述四个条件的合同（协议）就是合法有效的协议。对于当事人否认该合同效力的主张其应当举证证明。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同约定的达成一致以后，就应当受到合同的约束，对于不服合同中的相关的，应当举证对其应得数额予以证明。

四、员工违反竞业限制协议如何处理

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理

1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。

2、依法要求员工赔偿公司实际损失。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。

3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第九十条

五、违反竞业限制协议的处理

1，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。

2，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第９０条规定，要求劳动者承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第９０条

七、竞业限制合同如何履行劳动合同、劳动合同纠纷、竞业协议与违约金

1、您好，您曾在老东家处工作，双方之间建立了劳动关系。

2、您与老东家之间签订了竞业限制协议，如该协议合法有效，对双方均具有法律约束力。

3、您在竞业限制期间到竞争公司工作，违反了竞业限制协议的约定，老东家有权协议的约定，要求您支付违约金。

4、此外，由于您已经违约，老东家在追究您的责任的同时，可以解除竞业限制协议。

八、竞业禁止条款是否应该强制员工签订？

合法的竞业限制协议受法律保护。一份有效的协议，是各方当事人真实意思表示，并不违反法律行政法规的强制性规定，才是有效的。签订竞业限制协议，需注意的是，员工不在该单位工作了，单位应每月给予员工经济补偿，通常不超过两年，不给予员工补偿的，就是无效的协议。

九、竞业限制协议能否被认定为劳动合同法规定的竞业禁止条款？

劳动合同法中明确限定，能够商定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议商定，才能作出判断。

十、A公司强迫员工签订竞业限制协议。

合法的竞业限制协议受法律保护。一份有效的协议，是各方当事人真实意思表示，并不违背法律行政法规的强制性限定，才是有效的。签订竞业限制协议，需注意的是，员工不在该单位工作了，单位应每月予以员工经济赔偿，通常不超出两年，不予以员工赔偿的，就是无效的协议。

十一、竞业限制协议是否有效?

是有法律效力的，同时公司也要支付相关的花费，你能够把合同发给我看看

十二、竞业禁止协议有效吗和竞业限制规定是什么？

你好，关于上述的问题，解答如下, 竞业禁止协议的效力是怎样的竞业禁止协议的效力为违约责任。协议约定了用人单位或者劳动者一方不遵守协议约定需要承担相应违约责任。竞业禁止理解1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。

3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。一般以不长于离职后的2-3年为宜，但对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是迅速的，竞业禁止的期限不宜过长，从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年，具体则可行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限，以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，限制劳动者参与正当的市场竞争。

4、必须给予雇员相应的补偿费。补偿方法可以多种多样，比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次给付;也可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。一般而言，给雇员的补偿至少应不低于国家或雇员所在地方规定的最低生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言，采用该标准则会导致明显不公，应以不少于该雇员在原企业同期收入的2/3为妥，以保持其原有的生活水准。

5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。