旅行社使用旅游发票如何计费？

旅行社使用旅游发票如何计费？

一、旅行社旅游合同纠纷律师费如何计算

1、基层法律服务机构代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财政产关系的800—4800元/件;
涉及财产关系的除收取800—4800元/件外，还应按下列比例分段累计收费
争议标的 收费标准

50,000元以下 免收

50,001至100,000元

1.

2—

4%

100,001至1,

000,000元

0.

9%—

3.

2%

1,

000,001至5,

000,000元

0.

8—

2.

4%

5,

000,001至10,

000,000元

0.

4—

1.

6%

10,

000,001至50,

000,000元

0.

16—

1.

2%

50,

000,000元以上部分

0.

1%—

0.

8%

2、案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在本条第（一）项标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的2倍。
（二）代理各类诉讼案件的申诉400—4000元/件，或计时收费。
（三）解答法律咨询

10—80元/件，或计时收费。
（四）制作法律事务文书，每件为100元—1200元。
（五）计时收费政府指导价标准
计时收费为50—800元/小时。
（六）担任法律顾问、代理非诉讼法律服务，由基层法律服务机构与委托人协商收费。
（七）本标准未作详尽规定的，由基层法律服务机构与委托人协商收费。

二、"如何维权会员卡使用部分旅行社不退费？"

1.可以和店主协商解决；或者拨打12315投诉，政府部门从中调解；也可以向有关行政部门申诉，向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2.《消费者权益保护法》规定，消费者与经营者发生消费权益争议，可以通过以下途径解决:（一）与经营者协商解决；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织进行调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）与经营者达成的仲裁协议，提交仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。行动建议

1、先要和商家商议，看商家是否能够退款。

2、如果商家协商后仍旧不退的话，就直接找消费者协会，让消协来处理。

3、如果依旧没得到解决，可以向法院起诉，一定不要让自己合法权益受损。

三、"会员卡到期未使用为何旅行社不退费？"

1、经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。

2、未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

四、旅行社发票能否开食宿费？

1、旅行社按照营业规模515万元以上的被核定为增值税通常纳税人，执行6%的增值税税率，再加附加税10%（部分地区附加税超出10%）的附加税，表面税率由原来的5.

5%上升到6.

6%以上。

2、旅行社能够选择收入减去成本后的差额来计量纳税金额，和之前营业税的形式相同，只是这样选择旅行社只能对外开具增值税普通发票，不得开具增值税进项发票；

3、旅行社的成本和之前营业税的成本获到相同，包括境外的收据仍然能够抵扣收入，还增加了签证费的成本事项，现在成本事项为住宿费、餐饮费、交通费、签证费、门票费和支付给其他接团旅游公司的旅游花费，这对于旅行社的可抵扣成本范围还扩大了；

4、增加了通常增值税纳税人获到的增值税专用发票事项能够抵扣，如出差的住宿的增值税专用发票、广告发布的增值税专用发票、门市装修的增值税专用发票、物管水电房租的增值税专用发票、办公用品的增值税专用发票等等都能够用其进项税费抵扣收入减去成本后计量的销项税费，因此税负上升不大。

五、旅行社开具的增值税发票可以抵扣旅游费吗？

2016]36号文规定，试点纳税人提供旅游服务，可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮费、交通费、签证费、门票费和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为销售额。选择上述办法计算销售额的试点纳税人，向旅游服务购买方收取并支付的上述费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

六、旅行社发票能开代办食宿费和交通费吗

1、导致通常伤害（未达到残疾）的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费。

2、导致伤残的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。

3、导致丧命的赔偿事项丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、供养亲属抚恤金。

4、工人下落不明的情况工人外出或抢险救灾中下落不明的赔偿事项，要分分别情况而定。工人无被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金的50%（生活有困难的）；工人被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金。二、违法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称违法用人单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法注销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到意外伤害或者患职业病的工人，或者用人单位使用童工导致的伤残、丧命童工。前款所列单位必须按照本办法的限定向伤残工人或者丧命工人的近亲属、伤残童工或者丧命童工的近亲属予以一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到意外伤害或者患职业病的工人或童工在治疗期间的花费和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到意外伤害或者患职业病的工人或童工丧命或者经劳动本领判定后确定。劳动本领判定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动本领判定委员会解决。劳动本领判定花费由伤亡工人或童工所在单位支付。第四条工人或童工受到意外伤害或者患职业病，在劳动本领判定之前进行治疗期间的生活费按照兼顾地区上年度工人月平均薪水准则确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补贴费以及所需的交通费等花费按照《工伤保险条例》限定的准则和范围确定，并全部由伤残工人或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下准则支付一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险兼顾地区上年度工人年平均薪水。第六条受到意外伤害或者患职业病导致丧命的，按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补贴等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残工人或者丧命工人的近亲属、伤残童工或者丧命童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门投诉。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残工人或者丧命工人的近亲属、伤残童工或者丧命童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处置的有关限定处置。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《违法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[2]《工伤保险条例》 第一条
[1]《工伤保险条例》 第六十六条
[2]《工伤保险条例》 第二条
[3]《工伤保险条例》 第三条
[4]《工伤保险条例》 第四条
[1]《工伤保险条例》 第五条
[2]《工伤保险条例》 第六条
[3]《工伤保险条例》 第七条
[4]《工伤保险条例》 第八条
[5]《工伤保险条例》 第九条