我国因本人主要原因造成的交通事故能否认定工伤？

一、因本人主要原因造成的交通事故是否可认定为工伤？

不算。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班的过程中发生了交通事故，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、外出工作期间发生交通事故，是否能被认定为工伤？

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果第十四条第六款在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤，我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的，应当按第十四条第五款执行，所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样，具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询，并申请。

八、"意外事故是否可认定为工伤？"

有影响。工伤认定是按劳动者在上下班途中因交通事故受伤，且交通事故责任认定不负主要责任的。也就是如果是同责，应为工伤，用人单位按工伤规定对待；如果是负主要责任或全责的，不能认定为工伤。

九、"交通事故后在上班途中发生交通事故，能否认定为工伤？"

现实问题殷某为某设计公司的员工，因与公司离得近，所以殷某每天骑自行车上下班。一日，殷某在十字路口过绿灯时，被一辆横向穿红灯的轿车撞飞，肇事车辆逃逸，而殷某除腿部骨折外还造成了脑震荡。住院期间，殷某致电公司，希望公司按照工伤给其一定的补贴，但遭到拒绝。那么，法律对此是如何规定的呢律师解答《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，故殷某属于工伤的范畴，设计公司拒绝他要求的做法显然是不对的。法条链接《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

十一、无证行驶跌倒，劳动部门不认定工伤，认为违背治安条例，是工伤吗？

您好，法律限定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，九级伤残为9个月的本人薪水；劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

十二、"工伤认定与出国探亲的区分交通事故是否被认为是工伤？"

对于这个问题，解答如下, 不算工伤。职工回家探亲途中，不是上下班途中，发生交通事故受伤，无论是否负责，均不可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条