银行本票申请人不能为单位吗

一、银行本票申请人是否可以为单位？

低保没有年龄限制，只要符合低保申请条件就可以。《城市居民最低生活保障条例》和《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》的规定，户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定低保对象的三个基本要件。
农村低保申请所需材料
书面申请书、家庭成员的户口簿及共同生活的家庭成员的合影。
土地、山林、水面承包合同或证明及外出务工人员收入证明。
离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。
对于非农户人员的家庭要提供非农户口人员的收入证明。
对于丧失劳动能力的，需要提供有效的证明，比如说残疾人要提供残疾证；审批管理机关要求提供的其他有关材料。

二、用人单位是否可以自行拟定劳动合同？

【问题解析】
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。
用人单位起草劳动合同应注意
劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的】劳动合同应当具备以下条
款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

三、用人单位是否可以单方面解除劳动合同

用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

四、用人单位不能解除劳动合同的几种情况

用人单位不可以解除劳动合同的情况有以下几种从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

五、银行职员能否担任股东？

临沂住房公积金查询方法参考如下

1、柜台查询柜台查询指的是查询者到当地公积金管理中心事大厅的查询方法，需要携带公积金联名卡和身份证。如果代替别人查询还需要携带被查询人的公积金联名卡和身份证。

2、网上查询查询人登录当地公积金管理中心官网，点击个人住房可公积金查询按钮即可。以北京为例点击在公积金中心首页右侧的个人住房公积金查询按钮。然后，在提示页面，输入公积金联名卡号或者证件号、密码、验证码，点击查询按钮即可查出缴存和余额状态。

3、电话查询可拨打全国住房公积金热线12021，按照语音提示输入公积金类型、业务类型、查询类型，输入公积金联名卡号或者身份证、密码就能查询（初始密码为身份证后四位加00）。需要注意的是该查询方法仅限有公积金联名卡或者公积金查询卡的人。没有公积金联名卡人可到合作银行网点，具体合作银行有哪些需咨询当地公积金中心。当前北京住房公积金管理中心与交通银行、建设银行、工商银行、招商银行、北京银行、中国银行、农业银行、中信银行共八家银行合作发行联名卡。八家银行北京市内所有网点均可受理联名卡业务

六、代通知金用人单位能否要求劳动者支付？

我们都知道在劳动合同法中，只要双方签订了劳动合同，那么这份合同就受到了法律的保护，如果员工违反了条约的情况下，那么用人单位可以向劳动者要求代通知金吗？如果是员工违反了条例的法，用人单位可以向劳动者要求赔偿公司的损失，也可以解除劳动合同，但那不是代通知金，是经济赔偿，那下面就来听听小编的看法。

七、用人单位可以为员工申请岗位补贴吗？

您好，《关于印发的通知》（京人社就发〔

2012〕308号）规定，本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位，招用本市登记失业人员和农村就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

八、服务员开发票是否应该开单位发票？

违法。已涉嫌逃税。可以向税务局举报。也可以报警要求开具发票。《刑法》第二百零一条 逃税罪纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百零一条

九、银行如何申请大额度信用卡？

你好，可以办理的，银行作为个人作为办理，

十、用人单位申请支付加班费时如何处理？

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

十一、"如果您需要发票或凭证，但用人单位拒不支付，您可以采取何种措施？"

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这是正常操作时间限制2.如果是你与用人单位商量一致而接触劳动合同的，能够立即闪人第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。依法享有下面第3项限定的经济赔偿金。

3.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

十二、"如何处理给非单位工人盖有本单位公章的人信用卡的纠纷？"

单位管理不严，存在犯错，需要联盟具体案情看，严重的构成刑事犯罪。 很高兴帮您解答问题，如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。