一、试用期辞职，违约金是必须缴纳的吗？
回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 所以你和单位属于协商不一致，可以随时终止合同辞职走人 当然《劳动法》适用于调整这个关系。依据《劳动法》第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 所以在试用期内你可以随时通知用人单位解除合同，公司无权不让你走。而且你走还有一个理由，他没有按月发给你工资。依据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（当然即使没有这条，你凭《劳动法》第32条就足够了。 如果公司拒绝给你工资，依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事 人一方要求仲裁的，当事人一方可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。所以你必须在在争议之日60日内申请劳动仲裁，要求 单位给你工作时间内的全额工资报酬外，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第50条
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第七十九条
[2]《劳动法》 第八十二条
二、试用期辞职需要交违约金吗？
回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 所以你和单位属于协商不一致，可以随时终止合同辞职走人 当然《劳动法》适用于调整这个关系。依据《劳动法》第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 所以在试用期内你可以随时通知用人单位解除合同，公司无权不让你走。而且你走还有一个理由，他没有按月发给你工资。依据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（当然即使没有这条，你凭《劳动法》第32条就足够了。 如果公司拒绝给你工资，依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事 人一方要求仲裁的，当事人一方可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。所以你必须在在争议之日60日内申请劳动仲裁，要求 单位给你工作时间内的全额工资报酬外，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第50条
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第七十九条
[2]《劳动法》 第八十二条
三、合同未到期辞职需要交违约金吗？如何处理？
法律分析
合同未到期就辞职员工一般不需要交违约金。因为在劳动合同中，只有就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
五、劳动合同期未到想辞职需交违约金吗?
您好！用人单位解除劳动合同，也称辞退。你们没有必要采用故意违纪求辞退的办法辞工，可按《劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你们只要这样做了，就不存在交违约金的问题。如有争议，可申请劳动仲裁，法律是主持正义的。
六、试用期解除劳动合同需要支付违约金吗？试用期辞工需要支付哪些违约金？
商量不成，能够申请劳动仲裁。 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。
七、试用期辞职是否需要支付违约金？
按合同约定处理
八、劳动合同违约金公司如何确定员工是否可以要求支付违约金？
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用其一损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
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