在矿山上班工人受伤等级十级是不是工伤在矿山工人受伤

一、在矿山上班的工人受伤等级达到十级，可以视为工伤嗎？

1、您这种情况是属于工伤了，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。

2、一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，鉴定，依照工伤等级，工资情况赔偿治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，赔偿项目很多，计算起来很复杂。

二、工伤因工伤误伤而受伤是否算工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
????　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、在煤矿受伤不算工伤怎么办？

工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体资格，劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发〔

2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。

引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第四条
[2]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第十四条

四、职工在用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤

【问题解析】
如果该活动系由单位组织安排，并且单位鼓励或要求职工积极参加的，那么应属工伤认定的范畴。
判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。
【法律依据】
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、煤矿工人因职业病获得三份工伤等级认定书，具体赔偿顺序是什么？

工人既是职业病，由因为工作原由遭到意外伤害，分别判定为七级和十级伤残，分别享有工伤医疗、停工留薪期和一次性伤残补贴金待遇，但解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补贴金和用人单位支付的一次性就业补贴金，只按职业病7级伤残支付。rnrn《工伤保险条例》rn第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rnrn人力资源社会保障部rn《关于执行

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、轻伤和重伤的区别

8级伤残隶属伤残级别，轻伤重伤隶属伤情等级，两者是不相同的判定，奉行不相同的判定准则，具体以伤情判定意见为准。伤残等级，伤残的严重程度来判定，通常伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。伤情判定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功效障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的经过。两者有如下差别

1、确定的时间分别。伤残判定通常在交通意外导致的损伤治疗终结后进行，而伤情判定则能够在伤情发生后即时进行。

2、目的分别。伤残判定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，说白了就是受患者构成残疾的等级，伤情判定却只是确定损伤本身的严重程度。伤情被判定为重伤的不愿意定构成残疾，因为有些严重损伤在接受治疗后，能够痊愈而不会导致残疾。举个例子，如某人的皮肤被划破好多大口子，有些地方的肉都被翻出来，流了很多血，在当时奄奄一息。这能够能算重伤了，可是经过一段时间的治疗后，皮肤伤口慢慢愈合了，也无影响肢体其他功效的活动。在这种情况下，伤情判定为严重，可是伤残等级可能够不上。

3、准则依据分别。伤残判定的依据是《道路交通意外受伤人员伤残评定》（GB18667-

2002），隶属国家强制性准则。伤情判定的依据是《人体轻伤判定准则（试行）》和《人体重伤判定准则》。这些准则指定时所参加的医学或者生理依据也是分别的。

4、适用目的分别。伤残判定结论多用来确定民事赔偿职责，伤情判定多用来确定刑事职责和行政职责。如构成交通肇事罪，是要导致轻伤、重伤或者丧命多少人的严重后果来划定的。

5、等级区分分别。伤残判定的等级分为10级，但伤情判定的等级区分为三级轻微伤、轻伤、重伤。

七、煤矿工伤三级伤残如何得到赔偿？

员工交费基数与两个因素有关，一个是员工的薪水准则，还有一个是当地最低社平薪水。所谓最低社平薪水是当地上2年度社平薪水的60%。

1.当员工薪水准则大于最低社平薪水时，按照员工薪水来作为社保交费基数；

2.当员工薪水准则小于最低社平薪水时，按照最低社平薪水来作为社保交费基数。通常公司都是将员工薪水申请数记为最低社平薪水，但是当需要调整时u，也能够自行上调，但最高不能高于社平薪水的300%。

八、在小煤矿受了工伤，具体能评多少级伤残？

大致能够评9级，具体以判定意见书为准。首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师能够帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工买下社保，若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外），伤残补贴金

9个月薪水，一次性工伤医疗补贴金2个月薪水，一次性伤残就业补贴金8个月薪水，以上合计约19个月薪水的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。