工伤认定八级赔偿标准2023年度的规定是什么？

工伤认定八级赔偿标准2023年度的规定是什么？

一、2023年工伤认定八级赔偿标准的规定

1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

二、2023年工伤十级赔偿标准规定

2019年10级工伤的赔偿标准是按照本人7个月的工资来计发一次性伤残补助金，其他的工伤医疗补助金和伤残就业补助金每个省份规定的支付标准都不一样。可是，10级工伤会产生的赔偿项目绝不仅限于这几种，最终的赔偿标准不经过计算没办法进行统一报价。

三、工伤赔偿标准201级

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费1、标准具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据《工伤保险条例》第30条第4款。（三）康复治疗费1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费1．标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2．要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3．法律依据《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据《工伤保险条例》第33条。

4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费一、标准1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 二、要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。三、法律依据《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。（七）伤残补助金一级至四级伤残待遇　　

1、标准支付一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据《工伤保险条例》第35条。

4、备注本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五级、六级伤残待遇1、标准享受一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据《工伤保险条例》第36条。

4、备注本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第34条
[1]《工伤保险条例》 第35条
[1]《工伤保险条例》 第36条

四、2023年工伤认定8级赔偿的法定标准

1、赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准；

2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十，以及陪护亲属的交通费和食宿费；

3、领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人十一个月的工资；

4、员工与单位的劳动合同终止的，还可以领取一次性的伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律师提示以上对“2023年工伤认定8级赔偿的法定标准?”的问题解答仅供参考。如果您的心中还有疑惑，请点击咨询按钮并简单描述您的法律问题，以便律师了解情况，给出针对性建议。相关补充1交通8级伤残鉴定标准及赔偿的法定标准1、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付；

2、停工留薪待遇由所在单位按月支付，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。相关补充2工伤鉴定八级伤残赔偿的法定标准?用人单位需要支付11个月本人工资金额的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

五、2023年工伤八级赔偿的法定标准

1、工伤八级的赔偿标准是一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资。

2、八级工伤的补偿标准如下一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。律师提示以上是为大家整理的“2023年工伤八级赔偿的法定标准?”相关。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充12023版工伤认定流程及赔偿的法定标准1、工伤认定程序单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。

2、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。此外职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。五至十级伤残还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上述两金标准，伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。相关补充2东莞十级工伤赔偿的法定标准2023有多少钱?

1、七级级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

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[1]《工伤保险条例》 第三十五条

六、2023年工伤鉴定8级赔偿的法定标准?

1、赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准；

2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十，以及陪护亲属的交通费和食宿费；

3、领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人十一个月的工资；

4、员工与单位的劳动合同终止的，还可以领取一次性的伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律师提示以上是为大家整理的“2023年工伤鉴定8级赔偿的法定标准?”相关。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1伤残鉴定十级的赔偿的法定标准?

1、医疗费用，医院发票计算。

2、一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。

3、一次性工伤医疗补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。相关补充22023工伤伤残等级的标准是如何的?

1、2023工伤伤残等级标准一级伤残生活完全不能自理，如果没有别人的外力帮助生活无法持续，卧床且意识完全消失，社交能力不复存在；

2、二级伤残需要随时有人帮助且活动能力受到限制，只能在床上或椅上活动，无法工作并且极难进行社会交往；

3、三级伤残需要别人照顾，不能完全自己生活，活动范围较小，有职业类型的限制，社会交往存在困难；

4、四级伤残日常偶尔需要别人帮助，自生活理能力严重受限制，活动受到限制，仅限于居住范围内，社会交往能力受到限制；

5、五级伤残日常生活能力部分受到限制，偶尔需要别人看着，活动范围仅限于就近，明显需要减轻工作且社会交往缺乏；

6、六级伤残日常生活能力部分受到限制，有些特定活动需要帮助，活动能力下降，对原先的工作感到吃力且社交面变窄；

7、七级伤残无法长时间活动，但短暂活动不受限制，工作时间比原先明显缩短，交往能力降低；

8、八级伤残跟日常生活相关的活动能力受到限制，远距离活动受到限制，工作断断续续且社交受到约束；

9、九级伤残工作能力和学习能力下降且大部分社交能力被限制；

10、十级伤残少部分日常活动能力受到限制，学习能力和工作能力有所降低，社交能力部分受限。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条