工伤休养期间薪酬待遇

工伤休养期间薪酬待遇

一、工伤休养期间职工是否仍然享有年终奖等在岗待遇？

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间，仍然享受年终奖等在岗待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

二、职工在工伤停工留薪期的待遇是什么？

工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

三、劳动者工伤休养期间如何获得工资待遇

1、劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则可延长不超过12个月。

四、工伤停工留薪期间原薪水待遇不变;劳动局非按社会平均薪水计量

各地具体限定分别，国家限定第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、工伤休养期间薪水是按照近期月平均薪水还是基本薪水多少拿

工伤医疗期内享受停工留薪待遇，按照劳动者受伤前的事实上薪水所得支付薪水。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

六、工伤休养期间的薪水是什么?请参考工伤福利制度。

工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后按治疗工伤医疗组织或者劳动本领判定委员会确认的休养期间，按遭到意外伤害前正常工作薪水福利待遇不变，享有加班费之外的薪水福利待遇，由所在单位按月支付。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条