合同已履行完可补签合同吗

一、合同已履行完，是否可以补签合同？

合同已经履行完毕的，合同终止，不能再就本合同签订补充协议。
法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

二、合同已履行完毕能否解除？相关规定

法律咨询解答
已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。《民法典》第五百五十七条第二款的规定，合同解除是合同权利义务终止的情形之一，这从合同解除的定义可以得出，合同解除的效果是使合同的权利义务终止。
相关法律规定
《民法典》第五百五十七条

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十七条
[1]《民法典》 第五百五十七条

三、"如何判断未履行合同是否为有效合同?"

【问题解析】
合同生效后不履行，合同有效，当事人可以要求对方履行合同，也可以要求其承担违约责任。
《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条

四、合同未履行是否可以解除？

【问题解析】
合同未履行可以解除。

1、事人协商一致，可以解除合同；

2、当事人可以约定一方解除合同的条件，条件成就时，解除权人可以解除合同；

3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务等的可以解除合同。
【法律依据】
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十三条
[2]《民法典》 第五百六十四条

五、合同履行完毕是否可以解除？

合同履行完毕不能解除。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。
有下列情形之一的，合同的权利义务终止
（一）债务已经履行;
（二）债务相互抵销;
（三）债务人依法将标的物提存;
（四）债权人免除债务;
（五）债权债务同归于一人;
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
法律依据
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十七条

六、事后补签合同是否有效？

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定，是有效的。
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条

七、合同履行中写借条能否变更合同？

借条是另一种合同，建议带上合同与借条面谈详情

八、第3次合同是否属于无固定时限合同？

即使是签订无固定时限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才能够变换劳动合同 《劳动合同法》第四十条的相关限定以及其他相关劳动法律限定，公司在以下几种情况下能够一方变换员工的劳动合同第一，员工不胜任职位的，公司有权一方调岗，对于可否胜任职位，公司要有相关证据充足证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权一方调岗；第三，女工人怀孩子，不能胜任原职位的体力要求的，公司有权一方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女工人的基本薪水。 《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的限定，因薪水发生争议的隶属劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。 如果公司坚决调岗，则劳动者能够拒却。如果因劳动者拒却而辞掉员工，则隶属违法解除，应当支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

九、"8个月后补签合同可获补偿?"

就你说滴情况公司的行为属于违法，你可以索要双倍工资和其他的补偿

十、可以事后补签合同吗？

公司只是换姓名，换法人，不再次签订合同并不影响员工劳动权益。但员工要防止一些公司用公司变换姓名为因，欺骗员工与另一家公司签订劳动合同，而不愿承受自己之前应尽的法定职责。

十一、是否需要补签合同直到合同到期？

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。

2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。

3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。

4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。

5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

十二、第三次签合同，未签固定合同，想签无固定合同可能赔吗？

你好,如果你坚决要求公司订立无固定时限劳动合同,公司应当与你订立,主动权在你。如果你认可不签,公司应当支付你经济赔偿金。