临时用工合同是否有法律效力

一、临时工合同的法律效力

专业分析
在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

二、临时合同有法律效力吗？

对于合同有法律效力吗这个问题，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款

1，当事人的名称或者姓名和住所

2，标的

3，数量

4，质量

5，价款或者报酬6履行期限、地点和方式

7，违约责任

8，解决争议的方法。只要双方同意合同书上的并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，还要注意合同不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。

三、临时用工合同是否有法律效力？

1、电子作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。

2、经过电子签名的电子，在具备必要的技术保障下，符合传统法律中书面签名与书面原件的要求，起到与"经签署的文书"和"经签署的原件"同等的法律效力。

3、在任何法律诉讼中，电子具有与其他传统证据形式相同的可接受性，不因为其是电子的形式而不被接受或影响其证据力。

4、以电子为载体的电子合同，不因其采用该载体形式而影响其法律效力、有效性和可执行性，只要其符合法律的其他一些规定，如不欺诈等，就享有与传统书面合同一样的法律效力。以上是对电子合同是否有法律效力的回复，希望能帮助到您。

四、临时用工合同合法吗？

【问题解析】
临时用工协议一般都是合法的。
感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十五条

五、临时用工劳动合同的法律效力

临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行实际情况及相关法律规定进行核实确定。
《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
《民法典》第一百五十九条【条件成就和不成就的拟制】附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条
[1]《民法典》 第一百五十九条

六、临时用工合同是否具有法律效力？

对于这个问题，解答如下, 当然有《合同法》第三十二条、第四十四条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。同时《物权法》第九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。因此房屋买卖协议是成立的，从买卖双方在协议上签字时就已经成立，但还没有发生法律效力，房屋买卖合同从房屋产权进行转移登记时发生法律效力。预售合同肯定是具有一定的法律效力，但当事人也需要因此承担相应的法律责任，为此在签订预售合同时要能够细看它的。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第三十二条
[2]《合同法》 第四十四条
[1]《物权法》 第九条

七、临时工用工协议是否合法?

以提供一定劳务为的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

八、临时工的年龄和五险一金购买有何法律要求

无论可否有劳动合同，劳动者给用人单位因工作时受伤，都隶属工伤。如果是给个人包工头工作受伤，不算工伤，但是能够诉讼包工头个人，按人身损害要求雇主个人支付相关待遇。　　

1、发生工伤后，用人单位能够在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤工人或者其近亲属在2年内能够提议认定申请。需提交手续工伤认定申请表（劳动局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等；　　

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）；　　

3、各省的赔偿准则是不相同的。分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是医疗费、一次性伤残补贴金、一次性伤残就业补贴金、一次性工伤医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等；　　

4、如果工伤工人无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认工伤工人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；　　

5、相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤工人所在省的工伤保险条例。

九、"临时用人协议书是否具有法律效力？"

乡村分家协议书1、在分家析产时，应注意这样几点（一）分家析产时，要把家庭共有财产和家庭人员的个人财产区分清楚。分家析产只能是分配家庭共有财产，隶属家庭人员的个人财产是不隶属分配范畴的。（二）分家析产时，要平等合法的原则，分配家庭共有财产。对家庭共有财产的分配，特别是对某些生产、劳动工具、设备等财产的分配，要尽可能有利于生产，有利于发挥家庭人员各自的专长。对于某些特定的不便分配的财产，也能够特别协议的方式作圆活处置，以充足发挥该项的效用。分家析产直接关系到家庭人员今后生活安排的问题，因此，应当通过订立分家析产协议书的形式进行，这样，就不至于有分家后因某项财产产权的归属不清发生纷争。

2、分家折产协议书基本应当包括以下多少个方面（一）立约人的姓名，在家庭中的辈份称呼；（二）分家的借口、原由和目的；（三）分配家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排；（四）分配后的财产细目及其所有人姓名；（五）证人姓名；（六）立约人、证人签名盖章；（七）立约的具体时间及执行日子。

十、个人代理与厂子签订临时工合同是否有效?

1.现在没我临时工一说的。

2.没到时就解除，公司若无合法借口，则违法的。

3.能够考虑向当地的劳动局投诉下。