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过错责任原则和过错推定原则区别是什么法律规定是什么

来源:法否网 2025-09-21 21:25:54 16 人看过
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过错责任原则和过错推定原则区别是什么法律规定是什么
过错责任原则和过错推定原则区别是什么法律规定是什么

一、过错责任原则和过错推定原则的区别及其法律规定。

过错责任原则和过错推定原则区别是包括举证责任的分配上不同、过错的轻重对责任的影响不同以及当事人承担的责任标准不同。需要注意的是,在我国的侵权责任得划分的规定中,其实我国的侵权责任归责原则只包括过错责任和无过错责任两种。

二、重大误解是否要负缔约过失责任的民法典规定

1、视情况而定。如果当事人在订立合同的过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当负缔约过失责任
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚信原则的行为。

2、基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚信原则的行为。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百条

四、最高法过失泄露国家秘密罪的司法解释

过失泄露国家秘密罪的司法解释

1、《最高人民检察院关于适用刑法分则规定的犯罪的罪名的意见》

2、《人民检察院、保密行政管理部门查办泄密案件若干问题的规定》

3、《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》

五、非法经营案件的司法解释规定

对于非法经营案件司法解释是怎样规定的这个问题,我在听律网的解答如下非法经营罪是指违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

六、"无过错责任原则在《民法典》中的具体应用"

法律分析无过错责任原则,也叫无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。执行这一原则,主要不是行为人的过错,而是基于损害的客观存在,行为人的活动及所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果的因果关系,而由法律规定的特别加重责任。法律依据《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。律师提示以上是“《民法典》法律规定无过错责任原则是哪些”问题的详细解答。相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,我们有专业律师24小时在线答疑。相关补充1《民法典》哪些是侵权责任中的过错责任侵权责任中的过错责任指侵权的成立必须以侵权人有过错为前提之一,有过错才承担侵权责任,否则不构成侵权。过错责任构成必须同时具备侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实间有因果关系。侵权人有过错即包括故意也包括过失。相关补充2过错推定原则和无过错责任原则应该如何区分过错责任和无过错责任的区别一、无过错责任不具有对违法行为的制裁性,而在于对受害人提供补偿,过错推定仍然是以过错为归责原则,过错推定具有一般民事责任的教育、惩罚等性质。二、无过错责任的基本思想是对不幸损害的合理分配;而过错推定,因为法律加大了加害人的注意义务,因加害人未能尽到义务,所以要对受害人提供补偿。三、无过错责任并不考虑当事人的过错,一旦损害发生,就应承担责任。而过错推定责任并非不考虑当事人的过错,只是将证明自己无过错的举证责任倒置给加害人。四、无过错责任并不需要双方当事人对有无过错举证,而只要有因果关系的存在,而过错推定给法官在认定加害人举证反驳,提出免责事由单方面的认定有了一定的裁量权,有利于法律原则和实践相结合不断变化发展。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百六十五条
[2]《民法典》 第一千一百六十六条

七、法院以职权发现原审判决存在适用法律错误,如何重新再下一份判决通知当事人?

如是生效后发现的,则按审判监督程序处理。需要重新开庭。具体可当面咨询律师,以进一步分析,确定全面的维权方案。

八、"劳动合同解除的判断准则用人单位是否在劳动合同解除通知发布后确认解除"

你好,《劳动合同法》第39条限定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;(二)严重违背用人单位的规章的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的)的情形招致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

九、《妨碍执行公务的法律问题》

轻微伤不构成犯罪。你能够要求派出所进行治安处置,并要求派出所对民事赔偿进行调解。如派出所不能解决,你就直接向法院诉讼,向伤人者要求赔偿。

十、公安部是否可以进行司法解释?

你好。司法解释就是依法有权做出的具有普遍司法效力的解释。广义上是指,每一个法官审理每一起案件,都要对法律做出理解,然后才能够具体适用。因此,必须对法律做出解释,才能做出裁判。每一个案件都要这样做。由最高法院对具体适用法律的问题,作出的解释就是司法解释。中国的司法解释有时特指由最高人民法院和最高人民检察院法律赋予的职权,对审判和检察工作中具体应用法律所作的具有普遍司法效力的解释。所以公安部等无有权进行司法解释,希望能帮助到你望采纳

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