一、"非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗？"
用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，不管员工是全日制还是非全日制的员工，都是受到法律的保护的，相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。
二、非全日制用工是否要签劳动合同。
非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。
三、非全日制用工必须签订劳动合同吗？
非全日制用工并不一定要签劳动合同，也可以达成口头协议，这种用工模式属于弹性工作制度，也称小时工，是以员工的工作时间作为计算工资的标准，与全日制用工不同，最长不能超过半个月就需要支付工资。
四、非全日制用工时长要求的法律规定
全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？
五、非全日制工作如何理解《劳动合同法》中全日制用工和非全日制用工作？
首先，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。您的描述，您每日工作6小时，而单位要求工作10小时以上，因此不属于非全日制用工。所以，应当与单位订立书面的劳动合同，规定劳动以及劳动时间，协商不一致的您可以要求解除合同。
六、非全日制用人超过五年是否可以享有社保？劳动法对这些有何限定？
非全日制用人，单位只承受工伤保险的交纳。
七、非全日制用人签劳动合同吗和参加社保吗
应该签订非全日制劳动合同，对非全日制的劳动关系作出明确商定，以及劳动报酬、工作时间和的商定。还是应该参加社保。
八、非全日制劳动合同备案青岛四方小孩上学使用非全日制合同吗？
你好，能够签订合同的
以上这些小编为大家整理的非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗法律上有哪些规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
侵权的对象是有很多的，因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能无法保护自身合法权益。
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