一、公司分立员工是否需要重新签订劳动合同
2011年3月，徐某进入某机械制造A公司工作，并签订为期三年的劳动合同。2012年3月，A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，此后A公司注销。徐某作为原A公司销售部的员工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、缴纳社保费、发放工资。徐某的工作、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致，未有变化。
二、公司合并后员工是否需要重新签订劳动合同
公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十四条
三、调整岗位公司是否重新签劳动合同
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
四、公司法人代表更换，员工合同需重新签约吗?
你好，公司法人代表更换，不影响合同效力，法律不要求重新签约。
五、"重组后公司不得强制要求员工签订劳动合同"
能够要求赔偿。不能逼迫签订合同
六、公司员工劳动合同无到时，公司要求重先签合同，这样合法吗
要看修改变换什么，原则上需两方平等商量。
以上这些小编为大家整理的员工是否应该被调到别公司重新签合同？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。
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