工伤认定属于伤残等级吗

一、工伤劳动局是否受理认定为工伤亦属于伤残等级？

1、工伤和伤残等级是两回事。

2、经过劳动局评定为工伤，表明您受伤治疗至今的绝大部分医疗费用和必要的护理费用以及交通费等可以报销（社保基金或者用人单位报销）。但是在您伤情稳定之后还需要做劳动能力鉴定，对您的生活自理程度和劳动功能障碍程度进行鉴定以确定等级。这个等级才是您找的伤残登记，您享受的其他工伤伤残待遇此等级确定。如本律师没跟您解释清楚，欢迎您追问。

二、工伤后不构成伤残等级的认定流程。

经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇

1医药费由用人单位全额垫付；2停工留薪期内工资按原待遇发放；3停工留薪期内需要护理的由单位负责；4住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；依据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

三、工伤伤残等级认定规定

一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。二级伤残划分依据a.日常生活需要随时有人帮助;b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作。

四、用人单位不能举证证明不属于工伤的认定为工伤吗？

【问题解析】
在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
【法律依据】
《工伤认定办法》第十七条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第十七条

五、工伤认定申请工伤待遇，确定伤残等级

工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳动本领判定。rn　　rn《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、人社部、卫计委《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条限定，工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，或者停工留薪期满（含劳动本领判定委员会确认的延长时限），工伤工人或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请。rn　　rn申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续rn一、《工伤认定决定书》原件和复印件；rn二、有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；rn三、工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；rn四、劳动本领判定委员会限定的其他手续。rnrn《工伤保险条例》rn第二十一条　工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。rnrn人力资源社会保障部、国家卫生计生委rn《工伤工人劳动本领判定管理办法》rn第七条工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，或者停工留薪期满（含劳动本领判定委员会确认的延长时限），工伤工人或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请。rnrn第八条申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续rn（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；rn（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；rn（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；rn（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[2]《工伤保险条例》 第二十三条
[1]《工伤工人劳动本领判定管理办法》 第八条
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[1]《工伤工人劳动本领判定管理办法》 第七条
[2]《工伤工人劳动本领判定管理办法》 第八条

六、八级伤残职工的工伤保险待遇如何得到保障？

三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位时限

30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

七、劳动能力鉴定确定职业病致残等级的方法

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.

9九级5.

9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10十级5.

10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.

10.2十级条款系列凡符合5.

10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

八、无劳动合同如何判断伤残等级？

你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提议，由劳动局指定的工伤医院进行劳动本领判定（伤残等级判定）。判定的，综合你的月薪水与单位商量要求赔偿。如果与单位商量不成，能够向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿事项可包括医疗费、停工留薪薪水