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员工打管理人员是工伤

来源：法否网 2025-06-24 12:18:31 8 人看过
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员工打管理人员是工伤
员工打管理人员是工伤

一、员工打管理人员是否构成工伤？

1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。职员在一个主公司的多个分公司之间频繁的变更劳动合同，这无疑对自己的工龄计算是有影响的。只有职员在同一个公司连续工作多年以上，工龄才会比较大，此时若是自己的权益由于公司裁员等受到侵害，才可以凭借自己的工龄获得较高的补偿。

二、"员工自己行为导致工伤？律师答疑法律规定是什么？"

员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的，当然不算工伤，因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关，且《工伤保险条例》明确规定，像是员工有自残、自杀等行为的，是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后，想要享受工伤待遇，必须申请工伤认定。

三、"包工头对工人工人受伤要负职责吗？"

这要看你与工人是什么关系，如果是承揽关系你无职责，如果是劳动关系或劳动关系你有职责

四、职工在工作时间打架受伤是否视为工伤？

《工伤保险条例》第14条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤......（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……“因履行工作职责受到暴力等意外伤害是指伤害的事实与履行工作职责之间具有直接的因果关系，而非间接的因果关系，且为意外伤害，即出乎当事人的意料。职工与同事发生争执，其受伤的直接原因是员工之间指责、辱骂等个人原因而引起的伤害，并非意外事件，受害员工对其行为应当能够预见可能引起的不利后果而未采取合理的、正当的途径来解决。因此，职工受到的伤害与其工作并无直接的因果关系，不能认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条

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员工打管理人员是工伤

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