工伤员工续签劳动合同赔偿金有没有？

工伤员工续签劳动合同赔偿金有没有？

一、工伤员工续签劳动合同是否需要支付赔偿金？

工伤工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月的经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、"劳动法中的工伤赔偿金无劳动合同或未订立劳动合同是否有赔偿金？"

2014年2月23日，罗先生在鑫泰公司锯木料时，右拇指不慎被电锯锯断，鲜血直流。他被工友送往医院住院治疗。漳州市人力资源和社会保障局认定，罗先生受伤属于工伤事故。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，他的劳动功能障碍为七级。罗先生向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与鑫泰公司之间的劳动关系，并要求公司支付各项赔偿共计26万多元。去年，芗城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求鑫泰公司向罗先生支付工伤待遇等合计21万多元。鑫泰公司不服该裁决，认为公司与罗先生之间不存在劳动合同关系，罗先生只是临时过来帮忙的，出事不应由公司负责。该公司向芗城区法院提起诉讼。芗城区法院经审理认为，罗先生受聘于鑫泰公司，双方形成劳动关系。鑫泰公司作为用人单位应依法与罗先生签订书面劳动合同，并为职工缴交社会保险。罗先生因公受伤致残，依法可享有工伤待遇，因鑫泰公司未为其缴交职工社会保险，故应由该公司承担他的工伤待遇赔偿。因鑫泰公司未与他签订书面劳动合同，公司应依法向他支付两倍工资。据此，该院判令鑫泰公司向罗先生支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及两倍工资差额、经济补偿金等合计25万多元。鑫泰公司不服一审判决，向漳州市中院提起上诉。漳州市中院终审维持了原判。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、"工伤工人劳动合同到时不续约，有无经济赔偿金，有法规依据吗"

只要无能够形成无固定时限劳动合同的情形（如屡次签订了有时限劳动合同等），则除了工伤医疗补贴金和工你就业补贴金外，有无经济赔偿金。

四、劳动合同到期后，员工辞职是否有补偿金？

第一个问题如果辞职能够找到公司有一些过失导致您有单方解除权，公司需要支付补偿金，否则不可以，具体包括（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二个问题合同到期如果您单方面不愿意续签，公司不用支付给您经济补偿金。