分公司是否可以签订合同？

分公司是否可以签订合同？

一、同一总公司下分公司之间可以签订合同吗？

【问题解析】
同一总公司下分公司之间能否签合同要情况而定。
一般只有经过工商登记机关登记领取了营业执照的分公司才有合法经营权，对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。没有营业的执照的分公司不能签订合同。
【法律依据】
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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听律网引用法规
[1]《公司法》 第十四条

二、"总公司授权分公司执行合同合法吗？法律上的具体规定"

总公司签订的合同，可以委托给分公司进行执行，是符合法律规定的，虽然分公司不具备单独的法人资格，但是也需要进行登记，领取营业执照，可以以自己的名义签订合同，也可以由总公司授权分公司签订合同。

三、叔叔开了一家公司，公司委托分公司签合同可不可以？

1、《公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

2、《民法典》规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

3、分公司自身不具备独立的法人资格，在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力，不会承担基于分公司擅自签订合同导致的民事责任。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第十四条

四、是的，有限责任公司的总公司可以和分公司签订合同。

工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

五、分公司与分公司之间可以签订劳动合同吗？

六、分公司以自己名义签订合同是否有效?

其民事职责由公司承受。你这样的案子我办过，分公司绝对有权利单独签订合同。按《公司法》限定分公司不具有法人资格，因为分公司不具有法人资格。如果你听信他人的什么需要授权的话分公司能够签订合同，但其法律职责应当有总公司承受！合同绝对有效！分公司签订合同的后果都有总公司来承受，因此诉讼时要诉讼总公司

七、分公司是否可以和总公司签订责权合同？分公司独立帐号能否从事公对公的经营活动？

分公司不是公司法人，但能够开展其营业执照上经营范围所涵盖的业务，签订其依法能够签订的合同。针对您的问题　个人认为　除非相关法律或招标方有特别限定，分公司能够参与投标；如对于资格有要求，签订相关协议应以总公司名义；至于使用哪个账户，能够由总公司需要决定。

八、分公司可以与总公司签订劳动合同吗？

关于您问的有关总公司与分公司劳动合同的情况，一般来说总公司对分公司管控直接的是作为委派的分公司管理人员，其工资支付由总公司承担的话，那一般合同是直接和总公司签署，保险和公积金等也同样是由总公司统一支付的，这种管控模式一般是应用于总公司直接控股的分公司或直接分设的分支机构。间接管控的形式是人员由总公司委派参与分公司的运作，但其薪酬支付由分公司承担，但有区别的是有些公司是劳动合同还是由总公司签署，一般是总公司为了确保其对该人员的管控，但也有分公司直接承担保险、公积金等并签署劳动合同的。这种间接管控的形式一般多见于参股分公司当中。如果分公司不是独立法人单位可以《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第四条

九、公司开分公司后需要重新签订合同，但不清楚具体。

合同成立体现的是当事人的意志，即双方订立合同的意愿。关于合同的成立，《合同法》第25条规定承诺生效时合同成立。第32条规定合同自双方当事人签字或盖章时成立。特殊情况下，如双方另有要求签订合同确认书的，则在确认书签订时合同成立。因此，合同的成立，一般情况下是以双方当事人签字或盖章为成立要件。但，成立的合同不一定是生效的合同。

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[1]《合同法》 第25条
[2]《合同法》 第32条

十、"分公司是否可以签订合同？"

1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；

2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。相关补充2公司可以解除劳动合同吗公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条