贵州省工伤平均工资多少

一、贵州省工伤平均工资研究分析

我们知道，如果职工在工作时发生意外伤害，用人单位和工伤基金是需要承担赔偿责任的。工伤赔偿费用以职工的平均工资为标准。那么，贵州省工伤社会平均工资是怎样计算的呢？《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、广东省工伤本人平均工资的计算方法

你好，关于广东省工伤本人平均工资如下工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 当然，你单位给你缴纳保险时，有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。

三、工伤认定工资标准贵州省工伤待遇

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起贵州省工伤工资是多少年 的1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

5、工伤争议仲裁裁决期限受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。

6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限收到仲裁裁决书之日起15日内。

四、贵州省工伤工资计算方法

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。　　（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准;　　（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。　　（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。　　停工留薪期一般不超过12个月，具体伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。上述就是贵州省工伤停工留薪工资怎么算的答案

六、工伤认定十级赔偿多少钱？

1.我国的《工伤赔偿准则》十级工伤可得到如下赔偿医疗费按工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则支付。住院期间的伙食补贴费，由兼顾地区人民政府限定。工伤医疗期薪水，薪水福利待遇不变，不超出24个月。

2.一次性伤残补贴金，十级伤残为7个月的本人薪水。

3.解除劳动合同后可得到一次性工伤医疗补贴金一个月本人薪水，一次性工伤就业补贴金四个月本人薪水。（注意！这里所指的薪水是所在地上年工人平均薪水）

七、"解决贵州省黔西南事业单位工伤人员问题一次性伤残补贴金2008年缴费薪水"

通常是按照你们工伤等级提议数额的

八、黔西南州煤矿工伤鉴定委员会20万医费何时能确认工伤？

工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水；　　

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。　　经工人本人提议，能够与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度工人月平均薪水为基数，按照云南省限定支付本人15个月、13个月的一次性工伤医疗补贴金和33个月、29个月的一次性伤残就业补贴金。

九、"工伤待遇按哪个区算,本人薪水按武进区还是常州市的平均薪水算算？"

一次性伤残补贴金按本人薪水计量，其他的按常州市。

十、吉林省工伤条例八级伤残和九级伤势各赔多少？

伤残8级能够赔偿当地工人年平均薪水的6倍计量。