一、劳动合同诉讼有效期法律效力新劳动合同诉讼期限法律规定
现在为大家介绍劳动合同诉讼有效期的问题。或者向有关部门请求权利救济,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,仲裁时效期间继续计算。因不可抗力或者有其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。从中断时起,因当事人一方向对方当事人主张权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,或者对方当事人同意履行义务而中断;但是,仲裁时效期间重新计算。前款规定的仲裁时效,劳动关系终止的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
二、劳动合同诉讼时效一般持续多长时间?
1、劳动争议案件的仲裁时效为一年2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
三、劳动合同纠纷的诉讼期限和时效
你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条
以上这些小编为大家整理的劳动合同诉讼期限的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
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