篮球比赛中受伤能否向合规对手索赔？篮球比赛受伤

篮球比赛中受伤能否向合规对手索赔？篮球比赛受伤

一、篮球比赛中受伤能否向合规对手索赔？

篮球比赛中不可以请求合规对手承担侵权责任，因为篮球这种人体直接接触的对抗性体育运动，完全有可能发生人身损害后果，自愿参加这种具有风险性的竞技运动，需要承担一定的风险。所以对于合规对手导致的自身伤害，属于合理碰撞，这属于意外，而不属于侵权行为，所以不能要求对手赔偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十六条，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十六条
[2]《民法典》 第一千一百九十八条至第一千二百零一条

二、篮球比赛中受伤是否可以向合规对手索赔？

【问题解析】
篮球比赛中不可以请求合规对手承担侵权责任，因为篮球这种人体直接接触的对抗性体育运动，完全有可能发生人身损害后果，自愿参加这种具有风险性的竞技运动，需要承担一定的风险。所以对于合规对手导致的自身伤害，属于合理碰撞，这属于意外，而不属于侵权行为，所以不能要求对手赔偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十六条
自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十六条
[2]《民法典》 第一千一百九十八条至第一千二百零一条

三、拳击比赛中伤者有权向合规对手索赔吗？

拳击比赛中不可以请求合规对手承担侵权责任。因为法律规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任。
拳击比赛就属于一种存在一定风险的活动，所以在对手合规的情况下造成己方损害的，是不能要求对手赔偿的。只有在对手存在故意或者重大过失的情况下才可以要求对手赔偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十六条，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十六条

四、足球比赛中受伤的赔偿和责任？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”?

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[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条

五、足球比赛中受伤能要求学校负责，队友承担侵权责任吗？

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。侵权责任成立应当符合以下要件，行为人实施了某一行为，行为人实施行为时有过错，受害人的民事权益受到损害，行为人的行为与受害人的损害之间有因果关系。上述四个要件同时具备，行为人应当承担侵权责任。学校确实有对操场的管理义务，但是需要有证据证明您儿子进行足球比赛受伤与学校没有尽到管理义务之间有直接因果关系，存在过错才可能承担责任。另外足球运动具有群体性，高强度对抗性及人身危险性，出现人身伤害事件属于正常现象，损害后果除行为人主观故意所致以外，一般应由受害人自行承担。参与者是自陈参加这种带有危险性的体育比赛，同时又对所参与项目的危险性具有充分的认识，应视为“同意甘冒风险”即“同意风险自担”。所以只要行为人没有侵害受害人的故意，行为人对其引起损害的后果就没有过错，不承担侵权赔偿责任。

六、"在单位组织的篮球比赛中受伤能否算公伤？"

如果你是接受单位安排参加的公司组织的篮球比赛这个肯定是工伤的 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

七、"未签劳动合同参加公司内部组织篮球赛受伤能否算是工伤？"

你好，首先未签劳动合同与是否构成工伤没有直接的因果关系，其次就是你所说的情况并不能构成工伤，具体详见《工伤保险条例》第十四条

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

八、公司篮球比赛受伤能否算工伤？

2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”最近，人社部发布了《关于执行若干问题的意见（二）》，其中第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条
[1]《关于执行若干问题的意见（二）》 第四条