通常工人因工致残被判定为五级、六级伤残的可以享受哪些待遇

通常工人因工致残被判定为五级、六级伤残的可以享受哪些待遇

一、五级、六级伤残工人可以享受哪些待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为五级伤残为16个月的本人薪水，六级伤残为14个月的本人薪水；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70％，六级伤残为本人薪水的60％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。

二、职工因工致残被鉴定为五级、六级的待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、工人因工致残被判定为六级、七级伤残的，享受哪些待遇？

　　《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条限定n停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；n停工留薪期内需要护理的由单位负责；n工伤六级从工伤保险基金支付16个月薪水的一次性伤残补贴金，七级支付13个月的本人薪水；n工伤六级保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。n工伤六级经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。n工伤七级劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。n

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

四、长沙县一名员工因工伤被判为六级伤残，薪酬如何确定？

决裂理，要按照工伤保险条例确定赔偿数额。