员工有职业病用人单位如何赔偿

员工有职业病用人单位如何赔偿

一、"用人单位可解除员工劳动合同的几种情况"

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

二、用人单位承担赔偿责任的情形

1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

3．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

4．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

三、用人单位是否可以解除疑似职业病员工的劳动合同？

《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
因此，用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。
《劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第42条
[1]《劳动合同法》 第40条
[2]《劳动合同法》 第41条
[1]《劳动合同法》 第37条

四、"用人单位解除劳动合同的具体情形"

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、员工未履行岗位职责，单位可要求赔偿

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。

4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

六、"员工因工作原因未进行体检导致重大疾病，用人单位应负什么责任？"

如果患职业病，能够依法要求赔偿！

七、用人单位未签署劳动合同如何索赔

劳动者在用人单位上班之日起就开始建立劳动合同关系。在工作时间工作地点，因为工作而受到的意外伤害事故，应该属于工伤。如果用人单位不愿意作为工伤处理，可以去劳动仲裁委员会申请劳动关系的确定后申请工伤认定后要求用人单位进行工伤处理。

八、单位在职员工突发病情，用人单位需要承担什么样的费用？

员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。依据《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

引用法规
[1]《社会保险法》 第十七条
[2]《社会保险法》 第二十八条