员工有职业病用人单位如何赔偿

员工有职业病用人单位如何赔偿

一、"员工如何避免被用人单位解除劳动合同？"

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

二、用人单位在哪些情况下应承担损害赔偿责任？

1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

3．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

4．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

三、"用人单位可以基于疑似职业病解除合同吗？"

《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
因此，用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。
《劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第42条
[1]《劳动合同法》 第40条
[2]《劳动合同法》 第41条
[1]《劳动合同法》 第37条

四、用人单位解除劳动合同有哪些情形应支付补偿？

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、

五、用人单位如何被责令支付劳动报酬、加班费或经济赔偿？

1、未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

六、用人单位如何解除员工的劳动合同？

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、用人单位没有劳动合同，员工受伤索赔怎么办

劳动者在用人单位上班之日起就开始建立劳动合同关系。在工作时间工作地点，因为工作而受到的意外伤害事故，应该属于工伤。如果用人单位不愿意作为工伤处理，可以去劳动仲裁委员会申请劳动关系的确定后申请工伤认定后要求用人单位进行工伤处理。

八、单位在职员工突发病情，用人单位需承担怎样的费用？

员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。依据《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十七条
[2]《社会保险法》 第二十八条

九、用人单位没有签订书面劳动合同，但有劳动报酬不足额支付，劳动者有权要求赔偿吗？

1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-

100%支付赔偿金。

31、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4考勤记录； 5其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

十、劳动合同未交社保应赔偿员工损失

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时，并要求经济补偿。

3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

十一、事业单位工作6个月未签合同受伤，用人单位应补偿员工吗？

1、《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立，虽然您并未签转正合同，但与用人单位建立了劳动关系；

2、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；

3、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；

4、赔偿金是经济补偿金的两倍。（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

十二、劳动合同重新招人后，劳动者需支付多少经济赔偿金

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即按照以上计算方法得出后再乘以2。