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事假法律规定具体规定有哪些法律如何规定的事..

来源:法否网 2025-02-27 23:44:09 6 人看过
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事假法律规定具体规定有哪些法律如何规定的事..
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一、事假法律规定

专业分析
除了法定的各类公休节假日和假期外,如果因特殊情况,员工本人需要离岗请假的,批准权在用人单位,用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,拒绝员工的申请,也是合法的。原则上员工请事假可以不发工资,但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,应当依据制度的具体规定进行处理。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,员工将不再享受下一年度的年休假。
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引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第8条

二、法律法规丧假亲属的规定

丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中,已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的,也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权,可以由单位自主认定范围,实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围,可能会包括祖辈的范围。

三、"法律法规中有关请事假的规定"

劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得 克扣 劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动部1995年5月12日发《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。由此可见,企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的工资的。当然,有些企业按照2倍标准扣除,是违法的。综上所述,劳动合同法事假规定实际上是没有的。用人单位一般会在企业章程中对此作出规定或者与劳动者在合同中约定请事假的相关条款。同时,劳动者请事假期间,公司不得无故减发劳动者的工资。如果遇到公司借事假故意克扣薪水的情况,请您大胆拿起法律武器,捍卫自己的权利。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条
[1]《规定》 第十五条

四、伪造发票罪追诉标准有哪些?

明知是伪造的发票而持有,具有下列情形之一的,应予立案追诉:(一)持有伪造的增值税专用发票五十份以上或者票面额累计在二十万元以上的,应予立案追诉;(二)持有伪造的可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票一百份以上或者票面额累计在四十万元以上的,应予立案追诉;(三)持有伪造的第(一)项、第(二)项规定以外的其他发票二百份以上或者票面额累计在八十万元以上的,应予立案追诉。
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