拖欠工程涂料款30万可以仲裁吗具体流程是什么

一、"30万拖欠工程涂料款，可否申请仲裁？"

1、可以仲裁，拖欠工程款纠纷的解决方式共有四种协商、调解、仲裁和诉讼。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但是当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

2、法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第二条
[2]《中华人民共和国仲裁法》 第四条

六、拖欠工程款的报复行为是否可行？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 刑法第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处理。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。拖欠工资的可以适用以上的规定，但是工程款不行，报警的话，一般是不会受理的，建议收集证据直接到。

七、职业技能机构拖欠退款可以仲裁吗？

法律分析培训机构拖欠退款可以仲裁。

1、培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，或者向法院起诉等方式来解决。

2、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。

3、可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。行动建议

1.你可向消费者所在地的消费者协会投诉，或向责任人所在地的消费者协会投诉。

2.保留好相关合同、转账、上课证据。必要时可以咨询律师帮助。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律师提示以上是“职业技能培训机构拖欠退款可以仲裁吗”问题的详细解答。问题没有解决，您可以点击咨询链接发布问题，选择一对一咨询服务，我们将安排专业律师为您定制解决方案。相关补充1职业培训机构不上课又不退钱可以投诉吗可以向消费者协会投诉。

1、培训机构不上课又不退费的，消费者可以选择向消费者协会举报投诉。

2、如果投诉不成功的，可以向法院进行起诉。行动建议

1、培训机构不上课又不退费的，其行为本身就是违法的，消费者可以先和消费者协会进行举报投诉。

2、如果投诉不成的话，消费者可以向法院提起诉讼。

3、起诉需要准备好证据来证明自己的诉讼请求，比如双方之间签订的合同，收据，票据等。

4、如果培训机构尚未注销的，可以直接起诉负责人，如果已经注销了，则起诉原负责人。相关补充2美容培训机构倒闭不退钱可以申请仲裁吗可以申请仲裁机构进行仲裁调解。

1、培训机构倒闭，说明其已没有能力继续履行合同约定，应当给消费者进行退费补偿。

2、消费者可以先和机构协商，协商不成的，可以提请仲裁机构进行仲裁。行动建议

1、培训机构倒闭说明其已没有能力继续履行合同约定给消费者提供服务，严重损害了消费者的合法权益，理应给消费者进行退费补偿。

2、消费者可以先和对方进行协商处理，协商不成功的，可以提请仲裁机构进行仲裁。

3、如果仲裁调解不成的话，建议消费者直接向法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条

八、工伤仲裁案件的执行问题

您好！这个我们需要先看一下仲裁裁决书，了解一下大概案情，然后再谈费用的问题。

九、工伤认定后没有签合同能否申请仲裁？

工伤复发治疗工伤的停工留薪期间，工资待遇保持不变，应当是工伤复发前的工资标准，公司应当支付医疗费，按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签，{VIEWLIST}　　一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征　　时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，权利人请求，劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利，在申诉时效届满后，劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护，对义务人的义务，也不再裁决强制履行。　　工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。　　工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征　　第一，从工伤赔偿仲裁时效的前提看，必须是用人单位的劳动者受到了工伤，从其受工伤后的某一时间点开始起算。　　第二，在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;　　第三，工伤赔偿仲裁时效具有强制性，法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间;第四，工伤赔偿仲裁时效具有特殊性，即是指工伤赔偿仲裁时效不同于其他劳动争议仲裁案件的时效，其起算点有所不同。　　二、目前我国对工伤赔偿仲裁时效的有关规定　　我国先后制定的有关劳动方面的法律，对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。　　

1、1993年7月6日颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定，“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。　　

2、1995年实施的《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”　　

3、2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”　　由此可知，劳动争议仲裁时效经过了从六个月到六十天再到一年的演变过程，而仲裁时效的起算点，也经过了“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”到“自劳动争议发生之日”，再回到“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”的演变过程。　　何谓“知道或者应当知道其权利被侵害”法律并没有明确的规定。最高人民颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对“劳动争议发生之日”的多种情形均作出了规定，但遗憾的是，该司法解释并没有规定劳动者请求用人单位工伤赔偿的情形。　　《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[

1996]28号）第1条规定“目前劳动行政部门对处理劳动者工伤申诉没有时效的规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应具体情况确定劳动争议发生之日，并国家有关规定予以受理和处理”。　　因此，可以说到目前为止，法律及司法解释都没有对劳动者请求用人单位工伤赔偿的仲裁时效起算点问题做出明确的规定。{VIEWLIST}　　　　工伤分两大阶段.　　.工伤认定（是判断你是否符合工伤条件）　　如果认定下工伤,那么你可以得到:　　停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资.　　医疗费用　　以及住院其间的补助费.（天津标准10.5元/天）　　b.工伤鉴定　　如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后,你可以等级得到　　一次性伤残补助金（等级所对应的数 本人工资）　　一次性医疗和再就业补助金（等级所对应的数 市均工资）

听律网引用法规
[1]《企业劳动争议处理条例》 第23条
[1]《劳动法》 第82条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第27条
[1]《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》 第1条

十、可以申请法院委托工程造价鉴定，但需要起诉吗？

不起诉，法院不会委托鉴定。建议请律师以律师事务所名义委托鉴定。