雇佣关系伤残赔偿范围有哪些

雇佣关系伤残赔偿范围有哪些

一、雇佣关系伤残赔偿范围

1、医疗费用以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2、误工费受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4、交通费受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

5、住院伙食补助费参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定;

6、住宿费参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

7、营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
二、致残的在前述基础上增加以下项目

1、被扶养人生活费

2、残疾辅助器具费

3、伤残赔偿金

4、精神损害赔偿金

5、康复费;

6、后续治疗费
三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目死亡赔偿金丧葬费;被扶养人生活费精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费住宿费;误工费等损失。

二、"雇佣关系中工伤赔偿范围雇主的责任和雇员的职业责任"

1、精神损害抚慰金，

2、医疗费，

3、误工费，

4、护理费，

5、交通费，

6、住院伙食补助费，

7、营养费，

8、残疾赔偿金，

9、残疾辅助器具费，

1

0、被抚养人生活费，

1

1、丧葬费（如果人死亡），

1

2、死亡赔偿金。

三、雇用关系受伤有误工费吗？有哪些相关规定？

法律咨询解答
是有误工费的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条

四、雇佣工伤赔偿范围雇主赔偿的范围和雇主受伤

您好，针对您的问题解答如下, 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条

五、工伤职工按照伤残等级可以要求的赔偿范围和一次性伤残补助金计算方法

《例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。　　《工伤保险条例》　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

听律网引用法规
[1]《例》 第六十四条
[1]《工伤保险条例》 第六十四条

六、雇佣关系伤残赔偿责任的划分

对于这个问题，解答如下, 雇主承担赔偿责任。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。