劳动力成本票

一、劳务费如何获取成本票

主张拖欠劳务费的一方应证明劳务关系的存在，另一方应证明妨碍权利产生的事实即劳务费已支付的数额。所以如果劳动者起诉要求支付劳务费，就要证明双方确实存在劳动关系。
工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表，同时结合其他如人证、录音等证据，作为劳动关系事实存在的证据。

二、小规模纳税人如何制作成本票？

小规模纳税人开具或申请代开的增值税专用发票，统一使用征收率（

3%）为税率。
增值税的征收率适用于小规模纳税人和特定一般纳税人。小规模纳税人统一按3%的征收率计征；对一些特定的一般纳税人，则适用6%、

5%、

4%、

3%四档征收率。

三、工程成本票计算如何进行成本核算和结算

公司债务成本长期储款成本，债务筹资成本，其计算方法是
通过求出能使发行债券净得资...再从这个外显债务成本率中扣除税金影响，即可算出税后债务成本率（新债券的边际成本率）。
公式如下
kj=k（

1-t）式中，k是内部收益率，t是边际税率。
由于债务的利息均在税前支付，具有抵税功能，因此企业实际负担的利息为
利息×（

1-税率）。

四、"设计费的成本票"指的是在设计过程中，设计师需要支付的费用。

一般来说，债权债务纠纷的诉讼时效为三年。
《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
《民法总则》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；
有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法总则》 第一百八十八条
[1]《民法总则》 第一百八十八条

五、小规模企业如何开劳务票和成本票？

小规模纳税人自己是不可以开增值税专用发票的。但是业务需要的，可以申请税务局代开增值税专用发票，税率为3%。已办理税务登记的小规模纳税人（包括个体经营者），提出代开增值税专用发票的申请，主管税务机关为其代开增值税专用发票的业务。应提供资料:

1、税务登记证副本（只查验）;

2、《代开增值税专用发票缴纳税款申报单》（报送2份）;

3、税收完税凭证（报送）;

4、需提供的其他资料。

六、劳务成本票的税率是多少

去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的，扣减800的免征额，超过4000的，扣减20%的免征额。税改增值税一般纳税人建筑劳务按照11%的税率计算。小规模纳税人则适用3%的“征收率”。
《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改增值税的通知》（财税[

2016]36号）第十五条增值税税率（一）纳税人发生应税行为，除本条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定外，税率为6%。（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。

听律网引用法规
[1]《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改增值税的通知》 第十五条

七、利川工伤补贴标准工伤评级六级补助金多少

您好，一次性伤残补助16个月工资，有伤残津贴，解除合同之后还有医疗补助15个月工资，就业补助15个月工资

八、"劳动工薪水及税率之研究"

地税的城建税、教育附加、地方附加都是以应交增值税税额为基数计征的，应交增值税为零，地税的这些附加税也是零。虽然附加税为零，但是也要申请。

九、劳动报酬个人所得税按月还是按次征收？工资收入不包括押金，但超过八百元仍要缴税

我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内寓居有所得的人，以及不在中国境内寓居而从中国境内获到所得的个人，包括中国国内公民，在华获到所得的外籍人员和港、澳、台同胞。在中国境内有住所，或者无住所而在境内寓居满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承受无限纳税义务，即就其在中国境内和境外获到的所得，依法交纳个人所得税。

十、派遣单位需要缴纳多少税15万增税发票需要缴纳的税款

劳动派遣公司收到用人单位的工人薪水和社保费时能够给用人单位开具收据，这是隶属正常的手续。 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。

十一、交通意外误工费和护理费出具证明中薪水表的问题。

误工费准则受害人有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量。受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量；受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。

十二、12年10月劳动法规定，10月年终奖如何计量？

您好，公司的做法是不对的。劳动者得病在限定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在该问题中，两方签订的劳动合同虽已到时，但你仍处在法定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同的。如果用人单位决意要与你解除合同，建议你与公司的劳动合同争议能够通过商量来解决，如果商量不成，也能够自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。