公司法人的名誉权如何保障？法律有哪些规定

公司法人的名誉权如何保障？法律有哪些规定

一、公司的法人是否享有名誉权？法律有哪些规定？

公司的法人是享有名誉权的。虽然法人并不等同于自然人，但是法人的名誉它依然是受到我国法律的保障的，如果是法人的名誉受到了外部的侮辱或者是诽谤，那么法人也是可以用法律的武器来维护自己的名誉权的，可以要求对方赔礼道歉，也可以要求对方赔偿。

二、公司法人是否拥有人格权？

法律分析
公司法人有人格权。人格权是法律赋予民事主体以人格利益为的，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人身不可分离的权利。因为公司是拟制的法律主体，享有包括名称权和名誉权在内的人格权。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零一十三条法人、非法人组织享有名称权，有权依法决定、使用、变更、转让或者许可他人使用自己的名称。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千零一十三条
[1]《中华人民共和国公司法》 第三条

三、公司法人有人格权吗？

公司法人是没有人格权的，因为法人并不是生物学上的人，法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。相关法律规定，公司法人是不能申请精神损害赔偿的。

四、公司是否享有名誉权？

公司拥有名誉权，《民法通则》第一百零一条规定，“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”所谓名誉，是一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。法人的名誉表示社会的信誉，这种信誉是法人在比较长的时间内，在它的整个活动中逐步形成的，特别是企业法人的名誉，反映了社会对它在生产经营等方面表现的总的评价。法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响，因此，公司法人是有名誉权的。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第一百零一条

五、公司制定员工福利的法律规定是哪些？

2总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。1企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或奖励基金。2企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条各种补助或补贴1工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。2节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。3其他补助①生日补助正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护1因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。2员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假1国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。2带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。3其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第5条
[2]《劳动法》 第6条
[3]《劳动法》 第7条
[4]《劳动法》 第8条
[5]《劳动法》 第9条
[6]《劳动法》 第10条
[1]《请假单》 第3章员工福利管理第11条
[2]《请假单》 第12条

六、公司法上的法定代表人承担的法律责任

1、民事责任 公司法定代表人的职务行为原则上代表着公司行为，具有整体意志的属性。但由于公司法定代表人必然需要自然人担任，自然人有自己的私利，就会有为个人利益行事的可能。如前所述，公司法定代表人代表着整个公司与外界发生法律关系的时候，法律上认为具有整体意志属性，因此原则上视为公司行为，因此很难追究公司法定代表人作为自然人的民事责任，该民事责任一般由企业来承担的。但也有例外，比如在法人人格否认的情况下，公司法定代表人与企业将对外承担连带民事责任。

2、行政及刑事责任 公司有下列情形之一的，除公司承担责任外，对于公司法定代表人可被处以行政处分（通常为国有企业）、罚款，构成犯罪的，将被依法追究刑事责任

1、公司超出登记机关核准登记的经营范围从事特定经营活动，非法经营的

2、公司向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的

3、股东或公司抽逃资金、隐匿财产逃避债务的