我的位置： 首页 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 退休人员工伤住院护理费计算

退休人员工伤住院护理费计算

来源：法否网 2025-08-07 07:00:02 5 人看过
立即咨询 咨询助手
听律咨询助手
当前在线

建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。

退休人员工伤住院护理费计算
退休人员工伤住院护理费计算

一、退休员工因工伤住院后护理费计算方法。

按工伤保险条例第三十四条规定，退休人员工伤护理费仅限于已经评残且生活不能自理的工伤职工，评残后经过劳动能力鉴定委员会确认即从工伤保险基金支付，直至死亡。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。具备生活不能自理的条件的工伤职工通常要达到3级以上。

二、工伤护理费的计算方法

你好，对于工伤住院期间护理费怎么算的回答如下。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后鉴定尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、单位退休职工工伤住院护理费的费用如何计算？

【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、员工工伤住院出院停工留薪期期间，公司应以什么标准予以员工每月护理费?

还没作事伤判定，作事伤坚定之前，员工养伤期间，要求予以护理费

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
延伸阅读：
员工的工伤休假期间工资怎么算如何算工伤
出差期间醉驾死亡是否算工伤？工伤包含哪些？
员工在上班途中摔倒算工伤吗
工伤和单位解除劳动合同是怎么计算的？
上班时间内发生疾病不算工伤吗？

以上这些小编为大家整理的退休人员工伤住院护理费计算的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。

更多工伤认定相关知识
工伤赔偿导航
工伤纠纷 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿标准
工伤认定热门文章

Copyright 法否网 版权所有 豫ICP备19038413号-3